包容議論文作文800字

　　個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁;

　　2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁;其中，試用期提前3天書面提出就可以。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁!

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