不講誠信惹人厭-作文

　　公務(wù)員面試是一種面對面的交流和觀察，這就決定了面試備考與筆試備考存在很大的差異。本文跟大家分享一下面試的備考策略。面試備考要解決三個問題，第一個是說什么，怎么說;第二個是說出口;第三個是說得好。

　　第一個問題比較容易解決。很多考生會購買一些面試教材和真題解析，這本是無可厚非的。我們要想說出來，就要看看該說什么，怎么說。這方面面試教材和真題解析都可以幫到我們。每個題型的答題思路、真題答案都可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、模仿。而且市面上的各種參考資料小異，考生只需要選擇相對權(quán)威正規(guī)的機(jī)構(gòu)編寫的材料即可。這一階段可以選擇一個人戰(zhàn)斗。但是，僅僅停留在這個階段，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因為很多考生有一個疑問，為什么看了這么多書，還是說不出口。這就需要進(jìn)入第二個階段的學(xué)習(xí)了。面試不同于筆試，不是考察寫出來，寫得怎么樣，而是考察說出來，說得怎么樣。所以知道說什么和怎么說只是萬里長征的走完了第一步。

　　接下來就該進(jìn)入第二個階段的學(xué)習(xí)了，也就是要說出口。這個階段，也是最核心的一個階段。這個階段是鍛煉語言表達(dá)能力、思維能力的關(guān)鍵階段。這時候，僅靠一個人學(xué)習(xí)，單打獨斗的方式就不行了。語言訓(xùn)練、思維訓(xùn)練需要有說的對象。對象最好是了解面試或者有面試經(jīng)驗的同學(xué)或者老師。首先，他們能夠指出你說的好還是不好，好在哪里，差在哪里。你的表情、動作是否合適，也可以給出比較規(guī)范的建議。這樣便于你正確認(rèn)識自己并及時改正。而如果僅是找家長陪練，可能只能憑著生活經(jīng)驗給些建議，缺乏對你的說話內(nèi)容的專業(yè)指導(dǎo)。其次，他們熟悉面試，掌握了一定了答題技巧。考生也可以多加學(xué)習(xí)，逐步轉(zhuǎn)化成自己的東西。而且經(jīng)驗豐富的人看問題的角度也比較多，高度、深度、廣度都與初次接觸面試的考生大不相同。多與這樣的人在一起，說得多了，聽得多了，自然就能說出口了。

　　第三個階段，就要達(dá)到說得好的目的。等到大家都能說出來了，優(yōu)勢逐漸消失，說得好就更加重要了。想要說得好，要多聽、多看、多總結(jié)。聽聽說得好的是怎么說的，邏輯結(jié)構(gòu)是怎樣的，語言是怎么組織的�？纯磳懙煤玫氖窃趺磳懙�，把它轉(zhuǎn)化成語言。多總結(jié)，總結(jié)自己的優(yōu)勢劣勢，也要總結(jié)他人的經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　技巧二

　　考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

　　面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。 本文來自織夢

　　面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

　　當(dāng)輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

　　所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

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