關于克隆的八年級議論文作文范文

　　現(xiàn)在職場中我們經(jīng)常會見到這樣的一批求職者，他們或畢業(yè)已數(shù)年，卻至今仍待業(yè)在家;或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位。在面對企業(yè)招聘人員的疑問時，他們多少有些尷尬，而企業(yè)也對有著待業(yè)“空白期”的他們疑慮重重。往屆生為什么會受到冷落呢?

　　往屆生職場“過期”

　　“你這幾年一直在家里呆著嗎?沒有出去工作過?”無論在哪家企業(yè)，黃戈昆都會遇到幾乎同樣的問題。

　　“我一般都是含糊地說，我準備考研，所以沒有找工作。”黃戈昆無奈地對記者說。不過對于這一解釋，用人單位明顯很不滿意。“他們總是懷疑我之前找過工作，只是不愿意告訴他們。”

　　據(jù)了解，現(xiàn)在不少大學生畢業(yè)時忙于考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業(yè)的最佳時期;還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。

　　“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經(jīng)驗的人，被很多人戲稱為職場‘過期’。企業(yè)大多會反復詢問這段時間的待業(yè)經(jīng)歷，那種懷疑的眼光讓人很不舒服。”

　　企業(yè)對“空白”在意

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，用人單位對往屆畢業(yè)生的待業(yè)經(jīng)歷更加關注。

　　“這些學生畢業(yè)這么久了還沒落實工作，確實讓人有點奇怪。”在招聘會現(xiàn)場，一家企業(yè)的招聘負責人孫先生說，“一般來說，企業(yè)還是喜歡要應屆畢業(yè)生，因為他們剛出校門，更好培養(yǎng)。或者有經(jīng)驗的求職者，我們也很歡迎。”

　　“他們可塑性不強，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學生，但他們應聘時，最好能說清楚‘空白期’的經(jīng)歷，并提供相關證明。”

　　“企業(yè)關注往屆生‘空白期’經(jīng)歷，主要是擔心遇到頻繁跳槽者。”一位業(yè)內(nèi)人士對記者說，“相比一些擁有‘豐富經(jīng)歷’的往屆生，用人單位反而更青睞‘白紙一張’的應屆生。”

　　“以前我們單位招來一位往屆生，呆了還沒有一個月，就不辭而別了。”孫先生說，“當時我們公司正準備開展一項新人培訓計劃，已經(jīng)給他安排了一個去總公司的培訓任務。沒想到他連招呼都不打就走了，讓公司很是被動。”孫先生告訴記者，事后他們通過熟人了解到，這位往屆生畢業(yè)不到一年的時間，已經(jīng)換了4份工作。

　　“他們認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會更容易。”孫先生不以為然地說，“其實，所謂的工作經(jīng)驗并非以時間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說明經(jīng)驗不夠精。與其招聘這樣的‘半吊子’，還不如招些‘白紙一張’的應屆生，更好培養(yǎng)。”

　　抓機會盡早就業(yè)

　　據(jù)勞動部門的統(tǒng)計分析，一個人失業(yè)時間越長，其再就業(yè)的難度越大。我市一位就業(yè)專家表示，“過期就業(yè)”的大學生首先要突破自己設置的心理障礙，對于長期求職受挫的“過期就業(yè)者”，她建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可考慮適當進行充電。她指出，應屆畢業(yè)生要盡量避免走上“過期就業(yè)”的道路。一般而言，應屆生春季開學后只有半年的求職黃金期，應抓住機會盡早就業(yè)。

　　此外，人力資源部門的一位工作人員也表示，大學畢業(yè)生檔案留校，看似暫時不用為檔案遷出而發(fā)愁，實際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患;而且各種社會保險的缺失，也會讓求職者本人蒙受不小的損失。

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