一起過(guò)生日初三優(yōu)秀作文

　　能上能下心得體會(huì)（一）

　　為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，形成能上能下的選人用人機(jī)制，建設(shè)信念 堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍， 近日，中國(guó)共產(chǎn)黨中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

　　從嚴(yán)治黨，重點(diǎn)是管好用好干部。干部用好了，隊(duì)伍帶好了，一個(gè)部門一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子就會(huì)生機(jī)勃勃；干部不合格，始終賴在位子上下不來(lái)，在其位不謀其政，嚴(yán)重影響群眾對(duì)我們干部隊(duì)伍的信任。“不作為、亂作為、慢作為”三為問(wèn)題就是導(dǎo)致干部不合格，嚴(yán)重制約干部爭(zhēng)做能上之人的攔路虎。

　　“為政不為民，民當(dāng)棄之；為政不清廉，民當(dāng)懲之�！睘楣僬卟粸槔习傩账�思所想是失職丟責(zé)的表現(xiàn)，當(dāng)政不清廉是一種德行的缺失。民為水，君為舟，水能載舟乘風(fēng)破浪，亦能覆舟墜入深淵。領(lǐng)導(dǎo)干部總是不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，漠視群眾，冷硬橫推，心里面總是把自己利益放在首位，嚴(yán)重違背為人民服務(wù)的宗旨。所以當(dāng)政者不可忽視民眾力量，也不可忽略民生感受。在現(xiàn)行條件下，“民貴君輕”已不合時(shí)宜，所以我們現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)的是“民貴權(quán)輕”，將民眾利益放置首位才算真正做到以民為本。

　　“令行禁止，黨紀(jì)嚴(yán)于法律”。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部“總開關(guān)”失靈、理想信念 動(dòng)搖、政治方向迷失，其中重要的一個(gè)原因就是政治紀(jì)律意識(shí)薄弱。不講規(guī)矩，自律不嚴(yán)，有令不行，有禁不止，沒(méi)有按照黨規(guī)黨紀(jì)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。作為一名黨員干部而言，應(yīng)杜絕“三為“，以黨紀(jì)作為行事“警鐘”，不將歪風(fēng)邪氣奉為圭臬，我們才能塑造良好的政治環(huán)境，打造一支忠誠(chéng)、純潔的人民公仆隊(duì)伍。

　　路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。再小的事，再短的路，都要將其付諸行動(dòng)才能有所收獲。要讓《規(guī)定》有束縛力，就一定要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力。不學(xué)習(xí)，吃老本，暮氣沉沉，缺乏活力，怎么能成為擔(dān)當(dāng)責(zé)任之人？怎么做能上之人？青春在無(wú)私奉獻(xiàn)中，才能燃燒，而共產(chǎn)黨人的政治生命，只有在崗位上盡忠職守，才會(huì)完整。我們不能陷入“不作為、亂作為、慢作為”的泥潭，要奮力爬出泥潭，腳踏實(shí)地的做。

　　不忘加入為人民服務(wù)隊(duì)伍之初心，努力做到堅(jiān)定信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇敢擔(dān)當(dāng)，讓“不作為、慢作為、亂作為”無(wú)處遁形，才能早日成為能上之人。

　　能上能下心得體會(huì)（二）

　　建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須形成能進(jìn)能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機(jī)制。當(dāng)前，隨著干部人事制度改革的不斷深化，各地探索出了一些比較有效的干部“下”的措施和途徑，使干部“能下”的問(wèn)題得到了一定程度的解決。

　　干部能上能下是干部管理的一項(xiàng)基本原則。目前，干部能上能下問(wèn)題還沒(méi)有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占著職位難以下來(lái)，必然導(dǎo)致合格的干部難以到位，另＿方面，干部的“下”也不規(guī)范，沒(méi)有可操作性強(qiáng)的規(guī)范化管理機(jī)制，主觀性較強(qiáng)，往往導(dǎo)致矛盾激化。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要受到實(shí)際效果，很關(guān)鍵的一條就是要培養(yǎng)對(duì)群眾的感情，時(shí)刻把群眾的困難、冷暖放在心上，“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。() 領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要耐心對(duì)待群眾，耐心聽取群眾對(duì)改善民生、解決實(shí)際問(wèn)題的呼聲；耐心向群眾宣傳黨的路線方針政策，化解群眾的疑慮困惑。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，群眾是真正的英雄。人民群眾生活的基層，對(duì)實(shí)際情況最了解，因此干部下基層要虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要聽取他們的建議。干部下基層要誠(chéng)心對(duì)待群眾。在與群眾接觸的過(guò)程中要擺正自己與群眾的關(guān)系，要以平等的姿態(tài)、真誠(chéng)的態(tài)度接觸群眾，誠(chéng)心誠(chéng)意與群眾交流思想，這樣才能獲得他們的理解與信任，才能實(shí)現(xiàn)干部下基層的目的。

　　干部下基層，關(guān)乎廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及黨和政府的形象，關(guān)乎民心向背。有人曾形象的將下基層比喻成“鴨子”，告誡廣大大黨員干部要沉下去。怎樣才算沉下去了呢？要做到輕車簡(jiǎn)從，不要前呼后擁；要明察暗訪，不要冰山一角；要真抓落實(shí)，不要走馬觀花；要飽含深情，不要高高在上；要提振精神，不要滿腹牢騷；要一視同仁，不要嫌貧愛富；要持之以恒，不要一陣清風(fēng)。總之，廣大下基層的黨員干部要真正把群眾當(dāng)成親人，以耐心、虛心、誠(chéng)心和真心接觸廣大群眾，只有這樣才能贏得廣大群眾的信任與支持，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、提供強(qiáng)大動(dòng)力。

　　能上能下心得體會(huì)（三）

　　中國(guó)共產(chǎn)黨中央政治局6月26日召開會(huì)議，會(huì)議由中國(guó)共產(chǎn)黨中央總書記習(xí)近平主持，通過(guò)了《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（修訂稿）》、《關(guān)于若干規(guī)定（試行）》。

　　此次會(huì)議指出，全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部。推進(jìn)干部能上能下，最根本的是健全完善制度機(jī)制。

　　會(huì)議中提到，推進(jìn)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，又要把那些存在問(wèn)題或者相形見絀的干部調(diào)整下來(lái)。制定和實(shí)施《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》，是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措。促使干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，完善從嚴(yán)管理干部制度體系，具有重要意義。

　　堅(jiān)持推進(jìn)制度改革，通過(guò)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、問(wèn)責(zé)等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)力度，又要健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度。

　　十八屆三中全會(huì)《決定》提出，破除官本位觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，干部能上能下被要求予以推進(jìn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的專向規(guī)定系我國(guó)首次提出。在反腐這個(gè)大的形勢(shì)下，著對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部新的選拔標(biāo)準(zhǔn)、方式等也將是一個(gè)新的契機(jī)。我們就是需要在這樣的領(lǐng)導(dǎo)體制下走向共同發(fā)展的美好明天。

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