建設(shè)偉大祖國建設(shè)美麗家鄉(xiāng)征文1000字

　　《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定： “裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：

　　(一) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”企業(yè)經(jīng)濟性裁員時要優(yōu)先留用以下幾類勞動者：

　　一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當(dāng)事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續(xù)工作的期待越磯強。

　　二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。與用人單位訂立無固定期勞動合同的勞動者，如果勞動者本人不解除勞動合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情形，是要履行至勞動合同終止，即一方當(dāng)事人消失或者勞動者退休。

　　三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者。工資收入是勞動者及其家庭的生活來源。果裁減家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，則該勞動者與其家庭就會陷入生活危機。同時與其他勞動者相比，該勞動者遇到的困難會更大。


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