歷年高考零分作文賞析：藍翔技校
新春招聘火爆 新生代打工者更看重成長空間
中新網(wǎng)太原2月8日電 山西新春招聘持續(xù)火爆 新生代打工者更看重成長空間
作者 白耀庭
雖然天氣寒冷，但山西人力資源市場這幾日卻熱鬧非凡。節(jié)后招聘會一場接一場，招聘行業(yè)涉及到計算機、網(wǎng)絡(luò)、建筑、醫(yī)學、教育、金融、房地產(chǎn)、通信、汽車等眾多領(lǐng)域，每天進場求職人數(shù)達到萬余人次。
與以往不同的是，今年很多企業(yè)頻出“奇招”，設(shè)計各種方案去攬人。而一些年輕的求職者們卻也都抱著“淡定”觀望的態(tài)度，對入職非常慎重，寧可工資低點，也希望能覓到一份有發(fā)展空間的工作。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，前來求職的大多是80、90后新生代打工者，年齡在18歲到30歲之間，他們已逐漸成為企業(yè)用工主體，與他們的父輩相比，這些打工者更有文化、有思想、有個性，更希望獲得體面的工作。
求職者觀望 企業(yè)各顯神通招攬人才
記者連續(xù)幾日進入人力資源市場觀察發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年大部分招聘企業(yè)除工資有很大提高外，福利待遇也有了很大改善。工資2000元以上，包吃包住，上班時間八小時，社保五險齊全……已經(jīng)成為招工的基本條件。
采訪中有這樣一個有趣的場景：只要看到有人在招聘啟事前停留，招工者馬上熱情招呼，小心翼翼地回答找工者的每一個提問，“我們需要很多的銷售人員，對學歷沒有特別的要求，只要人活潑，對銷售有興趣就可以來試試，我們可以提供專業(yè)的培訓。”某化妝品公司的負責人李偉不斷地向應(yīng)聘者介紹著自家公司的優(yōu)勢，還遞上了一張名片。
此外，有一些企業(yè)更是加入了一些人性化的設(shè)計，希望吸引更多的新員工。一家藥廠招工簡章中，花大 量篇幅介紹了公司的生產(chǎn)生活環(huán)境：“車間裝有空調(diào)，冬暖夏涼；員工免費住宿，宿舍配有洗衣機；員工活動中心內(nèi)置圖書室、影視廳等娛樂設(shè)施，一律免費開放。”其中一家企業(yè)還打出“無需經(jīng)驗、無需面試、當天上崗”的零門檻招工廣告。
別具風格的還有同宇酒業(yè)，該廠一塊大約兩平方米的展版上，公司組織員工參加各類旅游活動的圖片占據(jù)了三分之二的篇幅，文字部分則特別標明了公司崇尚的經(jīng)營理念是“快樂工作，快樂生活”，每年組織員工參加各類旅游活動，每年對員工進行一次免費體檢。
有的招聘單位因沒訂到攤位或嫌攤位不顯眼，干脆派出人員站著散發(fā)招聘宣傳單。部分企業(yè)甚至通過現(xiàn)場放寬條件、提高待遇等方式吸引求職者。連日來像這樣招攬人才的企業(yè)在人力市場比比皆是。
高薪不再是攬人法寶 新生代打工者更看重發(fā)展空間
東北女孩劉欣拿著小本子記錄心目中認為可以一試的招聘啟事。大專學歷的她，學的是服裝專業(yè)，一心想在這個行業(yè)大顯身手。年前她就把3000元/ 月的工作辭了，因為覺得那家公司給不了自己想要的，沒有工作的她依然開心過年，因為她很自信自己找份工作不難，當然，找到完全合意的也并非易事。“如果可以讓我覺得學到更多東西，積累經(jīng)驗，我愿意暫時領(lǐng)比3000元低點的薪水”。
小陳去年從山西師范大學畢業(yè)，學的是機電一體化。這幾天，他一直在大小招聘會上輾轉(zhuǎn)。小陳說：“我對工資待遇并沒有多大的要求，像我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生，每月能有兩千多塊錢就行了，我們看中的還是自己能力的鍛煉和企業(yè)的發(fā)展前景。”
“年輕的時候，我覺得沒必要為工資斤斤計較，重要的是要真的學到東西。我學的是網(wǎng)絡(luò)，我看的不是企業(yè)給多少錢，而是他們到底能教給我什么。”來自臨汾的趙敏的說法代表了很大一部分年輕人。
記者幾天跑下來發(fā)現(xiàn)像他們這樣要求的人還挺多�，F(xiàn)場的一名工作人員說，80后、90后，這代人生存壓力比較小，賺錢只是為了自立、長見識和享受。高薪對他們的誘惑力并不大。
心懷夢想、體面勞動、尊嚴生活，正成為新生代打工者的真實縮影，他們不甘心只做一名流水線上的工人，他們想活出自己的精彩。新生代打工者對技能培訓的欲望強烈，并希望借此找到一份理想工作。(完)
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