“領(lǐng)先”“追隨”孰短長(zhǎng)高考素材

　　人社部研究稱(chēng)公務(wù)員福利名目過(guò)多，但不是完全不要。據(jù)了解，絕大多數(shù)國(guó)家公職人員享有不同程度的福利。美國(guó)的公務(wù)員在擁有健全的社保待遇同時(shí)，還享有房租補(bǔ)貼、撫養(yǎng)未成年兒童補(bǔ)助等福利。法國(guó)公務(wù)員可根據(jù)自身?xiàng)l件來(lái)領(lǐng)取補(bǔ)助和津貼，具體選項(xiàng)有住房津貼、多子女津貼等。我國(guó)《公務(wù)員法》也明確公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。

　　“單位沒(méi)有發(fā)月餅，更沒(méi)有過(guò)節(jié)費(fèi)，而往年這個(gè)時(shí)候，月餅、 大米、食用油等各種過(guò)節(jié)物資，大包小包地往回搬，過(guò)節(jié)費(fèi)更是和工資一樣，會(huì)按時(shí)打進(jìn)卡里。”時(shí)常我們會(huì)在網(wǎng)上看到很多公務(wù)員的發(fā)言，還有曬出工資條的，以求讓人們知道自己的困境，來(lái)達(dá)到民眾認(rèn)可，最后達(dá)到漲工資的目的。但是，有多少人會(huì)真的相信呢?沒(méi)有人相信的情況下，曬出出再多的語(yǔ)言和工資條又有什么意義呢!

　　這個(gè)尷尬的實(shí)事面前，究竟該相信誰(shuí)呢?一邊是公務(wù)員鋪天蓋地的叫苦，一邊是民眾的不理解不相信，認(rèn)為是在賣(mài)萌。筆者認(rèn)為，這尷尬事件的根源還是公務(wù)員的財(cái)務(wù)不透明，福利不透明。常言道：得不到的和看不清楚的都是美好的。公務(wù)員的工資雖然明碼實(shí)價(jià)的標(biāo)著，但津補(bǔ)貼卻名目繁多，且參差不齊——有調(diào)查顯示，有的地方津補(bǔ)貼多達(dá)百余項(xiàng)。這些福利、津貼、補(bǔ)助從來(lái)沒(méi)有公開(kāi)過(guò)，況且更有些人還存在灰色收入一說(shuō)。這樣一來(lái)多與少只有公務(wù)員自己知道，對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)猶如是“霧里看花”一樣，想象到的都是美好，留下的總是幻想。

　　近年來(lái)，國(guó)家已多次強(qiáng)調(diào)禁止違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，有關(guān)部門(mén)也出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，但敢于觸碰“紅線”者屢見(jiàn)不鮮，違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的行為并未從根本上得到治理。這也是公務(wù)員福利遲遲未敢公布出來(lái)的根源，當(dāng)公務(wù)員工資福利成為秘密，人們難免憑想象去猜測(cè)，各種傳言引發(fā)民眾的不信任感和焦慮情緒。那么，盡管實(shí)行“陽(yáng)光工資”后，公務(wù)員的基本工資已經(jīng)不再是秘密，但由于各地各單位津補(bǔ)貼和其他福利不同，各地公務(wù)員的待遇不盡相同。由于公眾不知道公務(wù)員工資的具體數(shù)據(jù)，難免主觀臆測(cè)，對(duì)公務(wù)員“越來(lái)越難做”的呼聲嗤之以鼻。

　　對(duì)于公務(wù)員薪酬福利問(wèn)題，政府有改革的內(nèi)在要求，民間有改革的呼聲，不僅要規(guī)范，更要“陽(yáng)光化”。對(duì)于有必要的津補(bǔ)貼要制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不合理的則要堅(jiān)決砍去。同時(shí)，要明確公務(wù)員津補(bǔ)貼與工資的比例，并將其納入監(jiān)管范圍。國(guó)家盡快建立公務(wù)員工資透明機(jī)制，別讓公務(wù)員的收入霧里看花，更不能讓大多數(shù)公務(wù)員背上“待遇太好了”的“黑鍋”。

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