高三優(yōu)秀作文竹子的自述

　　前段時間同事從美國遷移回一個大的項目，需要招聘3個測試人員，很有幸被邀請幫忙做第一輪的電話面試，先貼出人員的要求：

　　Requirements:

　　1. At least 1 year of Testing experience.

　　2. Experience working on Unix/Linux.

　　3. Experience working with Oracle, familiar with SQL language.

　　4. With programming skills in at least one of the following languages: C/C++, Java, Python or Perl.

　　5. Excellent knowledge of Internet/Web technologies is a plus.

　　6. Excellent written an d oral communication skills.

　　7. Oral an d Listen English is good.

　　看上面的要求不是很高，其實要求綜合的素質(zhì)比較多，由于是第一面，又是電話面，沒有辦法得到很詳細的信息(筆試放到第二輪)，簡單的設(shè)計了一些問題，也是一一對應(yīng)招聘需求的，主要是對應(yīng)聘人員有個大概了解

　　1.用英文自我介紹

　　2.設(shè)計一些測試用例

　　3.Unix/Linux的問題,例如Vi命令

　　4.Oracle或SQL的問題

　　5.Coding問題或面向?qū)ο蟮膯栴}

　　6.Web方面的問題

　　針對每一點都會評個分數(shù)，最終綜合評分。

　　這次招聘從6月份到現(xiàn)在才找到2個，期間候選者不下2，30人，確實體會了一把面試的艱難。難怪一方面社會上的應(yīng)聘者都抱怨現(xiàn)在工作難找，而另一方面招聘方抱怨要找個合適的人怎么那么難。

　　先說說面試的過程吧，一般電話面試都約好了時間，按照時間打過去后，一般都會先說自己是某某公司，有預(yù)約好做電話面試，問對方有沒有固定電話如果有可以撥打固定電話(HR給的都是手機號碼)，告知面試時間是30到45分鐘，同時問對方準備好了沒有。因為過去曾碰到過電話上來就開始面試，不知道對方是不是有考驗面試者快速反映的一項要求，另外也從來沒有碰過有詢問固定電話的做法，個人覺得雖然面試者不會考慮那半個小時或一個小時的話費，但我還是覺得如果有固定電話信號會好很多;并且這次面試，確實有好幾位面試者當場就提供了固定電話。我想作為招聘方，這些改進還是有必要的。

　　接下來說說面試的體會吧，作為技術(shù)人員，我覺得除了技術(shù)過硬之外，溝通能力或是如何很好的表達自己還是很重要的，通過這次面試，我深深體會到提高面試技巧還是很關(guān)鍵，在有限的時間如何打動招聘者也是需要學(xué)的。列下這次發(fā)現(xiàn)的問題，

　　1.回答要簡明概要。

　　比如碰到個英文自我介紹用了半個小時的，不得不打斷，由于是電話面試，總共就30到45分鐘，這樣一下子就把面試時間拉長，并且我們有他的簡歷，只是考察下面試者的英文能力;另外電話面試的問題一般都比較簡單，2，3句話就能說清楚，能說出關(guān)鍵點就好。

　　2.電話面試也是要準備的。

　　有些人以為電話面試可能只是聊聊天，其實電話面試一般都會做一些技術(shù)的問答，并且很基礎(chǔ)，像我這次問的都是一些很基礎(chǔ)的問題，比如說有數(shù)據(jù)庫有哪些連接，面向?qū)ο蟮娜齻�基本特性，但還是有好些人答不上來，更不用說設(shè)計測試用例多么的有條理了，讓我覺得他們都沒有很好的準備，起碼沒有去復(fù)習(xí)一下基礎(chǔ)知識，會讓我覺得不重視。

　　3.電話面試也是需要思考的。

　　一些面試者不知道是不愿意說還是其他，一直鼓勵他多說一些，但總是以放棄告終，不是說忘記了就是說這些東西都知道學(xué)起來很快，這樣這一項的分就為0，讓我覺得對方?jīng)]有努力思考。

　　4.電話面試也要會給招聘者提問。

　　在面試結(jié)束前，一般我會問應(yīng)聘者有沒有需要了解的內(nèi)容可以提問，我個人覺得起碼可以問做什么方面的項目，需要哪些知識，側(cè)重哪些方面，這些都有利于后面的面試準備更有針對性，可是很可惜得到答復(fù)很多是沒有。

　　暫時想到這些，所以說電話面試也是需要一些技巧，特別是電話面試如果是第一輪的，更要關(guān)注，因為第一輪的打分往往會影響后面幾輪的面試，那么如何來提高電話面試的技能呢，這邊列幾點：

　　1.如果能預(yù)約好面試時間是最好，這樣可以很好安排自己的時間，特別是還未離職的情況;

　　2.要做記錄，因為不是面對面的，那么可能對話過程中可能會有遺漏的內(nèi)容，最好身邊有紙筆做下記錄，其實我在面試的同時也在給應(yīng)聘者的情況做記錄;

　　3.面試時找個安靜的地方，回答可以慢一些;

　　4.對于問題精神要高度集中，并且可以要求給一些提示或是給一些思考的時間，比如可以復(fù)述一次問題。

　　作為IT技術(shù)人員，我想再也不能像過去一樣悶著埋頭苦干就好，還需要有很好的表達能力，今后越來越多的公司會通過電話面試來篩選候選人，有了較好的表達能力才能更好的推銷自己。

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