2016年科普征文900字范文

　　1、誠實、可靠。

　　外企選人最看重人品，這個人是否誠實、可靠，是他們對求職者關(guān)注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的人。所以，在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。

　　2、對工作要充滿熱情。

　　在簡歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。外企用人單位相信，求職者敬不敬業(yè)在簡歷當中就能反映出來。所以，求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。

　　3、較強的學(xué)習(xí)能力。

　　學(xué)習(xí)能力就是指在最短的時間能掌握知識、技術(shù)的一種能力。外企用人單位非常關(guān)心這一點，這也是他們衡量日后求職者是否有發(fā)展的必要條件之一。

　　4、雄心壯志。

　　外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。雄心壯志一般指的是上進心。他們認為，如果求職者具有強烈的上進心，那么這種人就很好管理并能為公司創(chuàng)出佳績。

　　5、團隊精神。

　　團隊精神就是協(xié)作精神。外企用人單位認為，再優(yōu)秀的個人也離不開集體的努力。

　　6、強烈的責任感。

　　外企用人單位非常重視求職者是否有強烈的工作責任感。所以，求職者對自己份內(nèi)工作的責任心尤為重要。

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