等待花開初三作文500字

　　據(jù)悉，前不久就有一家公司招聘業(yè)務(wù)人員，要求應(yīng)聘人員“談過戀愛、追過女孩”，業(yè)務(wù)主管則要求“打過群架、背過黑鍋”，車輛駕駛員甚至要“闖過紅燈、逃過違章”等等，這樣的奇葩招聘條款，引得業(yè)界一陣捧腹大笑，最后他的招聘效果卻沒有得到預(yù)期的效果，還招來笑柄!

　　專家分析，現(xiàn)實(shí)中類似的招聘廣告并不鮮見，有的甚至更雷人。招聘單位之所以敢打出這樣的廣告，無非是吸引眼球，加之違法成本太低，膽子更大。

　　現(xiàn)在所說的信息污染大部分都與基于計(jì)算機(jī)的通訊方式有關(guān)，比如電子郵件、即時(shí)通訊和RSS訂閱。人們使用信息的目的是為了做出決策和因地制宜。但與此同時(shí)，認(rèn)知領(lǐng)域的研究也發(fā)現(xiàn)，人類在做正確高效的決策時(shí)只能處理一定量的信息。信息超載會(huì)導(dǎo)致決策機(jī)制癱瘓，因?yàn)槿祟愒诮邮盏酱罅啃畔⒑笠呀?jīng)無法分辨哪些信息是與其決策相關(guān)的。雖然各類技術(shù)使得信息超載問題更加嚴(yán)重，但技術(shù)并不是產(chǎn)生信息污染的唯一誘因。任何使我們從完成任務(wù)和作出決策所需的基礎(chǔ)事實(shí)上分神的因素都可被稱為信息污染源。

　　每個(gè)招聘單位招聘要求各有不同，但有一點(diǎn)應(yīng)該是相同的，就是遵守國家的法律、法令，禁止一些出格的字眼。像“打過群架”“闖過紅燈”，只要有起碼法律知識(shí)的人都知道這與法律相悖。

　　奇葩招聘廣告不論是否有意，對(duì)社會(huì)都帶來污染，應(yīng)進(jìn)行規(guī)范，依法監(jiān)管，堅(jiān)決打擊。

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