姐姐的生日優(yōu)秀作文

　　英格瑪研究發(fā)展中心日前發(fā)布了《2015年一季度在蘇藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報告》，此次調(diào)研覆蓋了蘇州的姑蘇區(qū)、相城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、吳中區(qū)、高新區(qū)等地，共收回有效問卷3701份。報告重點(diǎn)關(guān)注2015年春節(jié)后返蘇藍(lán)領(lǐng)的求職狀況。

　　調(diào)研顯示，2015年春節(jié)后藍(lán)領(lǐng)大規(guī)模返蘇時間比以往提前，受節(jié)后天氣影響，招聘高峰期比往年延長近半月。同時，隨著智能手機(jī)和移動網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為新生代藍(lán)領(lǐng)的求職新渠道。今年節(jié)后企業(yè)提供給藍(lán)領(lǐng)的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)平均月薪3108元提高了342元，節(jié)后返蘇藍(lán)領(lǐng)期望薪資與實際薪資差額同比下降363元，在蘇藍(lán)領(lǐng)求職更理性。

　　47.6%

　　藍(lán)領(lǐng)年初十之前返蘇　招聘高峰期比往年長半個月

　　往年春運(yùn)期間一票難求，今年春運(yùn)鐵路預(yù)售票時間提前，因此，年后出來務(wù)工時間也相應(yīng)比往年有所提前。

　　一般剛過完年企業(yè)招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業(yè)逐漸滿額，藍(lán)領(lǐng)返蘇人數(shù)不斷攀升，招聘要求會越來越嚴(yán)。

　　英格瑪?shù)恼{(diào)研顯示，藍(lán)領(lǐng)返蘇高峰期在年初七至初十，32.5%的參與調(diào)研藍(lán)領(lǐng)在這段時間返蘇。其次是正月十五及之后，參與調(diào)研藍(lán)領(lǐng)中有27.7%在正月十五及之后返蘇。還有15.1%的藍(lán)領(lǐng)年初六(含)之前就來蘇了，來自河南的羅彬就屬這一批，他說，“今年火車票買得早，提前就回家了�，F(xiàn)在早點(diǎn)過來，看看有啥好工作可以找”。

　　往年的藍(lán)領(lǐng)返蘇高峰期一般在正月十五之后，今年受火車票預(yù)售的影響，返蘇高峰期有所提前。往年春運(yùn)期間一票難求，不少藍(lán)領(lǐng)春節(jié)很難提前回去，今年春運(yùn)鐵路預(yù)售票時間提前，一些工廠也提前發(fā)布放假安排，在蘇藍(lán)領(lǐng)可以提前買好車票，早點(diǎn)回家過年，因此，年后出來務(wù)工時間也相應(yīng)比往年有所提前。

　　據(jù)了解，從年初五開始，在蘇企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工，元宵節(jié)后全面復(fù)工。節(jié)后企業(yè)訂單普遍增加，招聘需求旺盛。英格瑪人力資源集團(tuán)項目招聘部宗鍵表示，“受天氣影響，今年招聘時間會延后半個月，招聘高峰期估計要持續(xù)一個多月，到三月底才能恢復(fù)常態(tài)。”一般剛過完年企業(yè)招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業(yè)逐漸滿額，藍(lán)領(lǐng)返蘇人數(shù)不斷攀升，企業(yè)的招聘要求會越來越嚴(yán)。

　　22.1%

　　藍(lán)領(lǐng)通過網(wǎng)絡(luò)求職　新生代藍(lán)領(lǐng)渠道在變

　　今年返蘇藍(lán)領(lǐng)求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機(jī)構(gòu)為主，分別占總調(diào)查人數(shù)的47.7%和21.5%。

　　通過網(wǎng)絡(luò)招聘的藍(lán)領(lǐng)數(shù)量逐年提升。2013年有9.4%的藍(lán)領(lǐng)其求職渠道為網(wǎng)絡(luò)招聘，到了2014年，上升至15.4%，今年的占比數(shù)據(jù)又升至22.1%。

　　據(jù)英格瑪研發(fā)中心監(jiān)測數(shù)據(jù)，今年返蘇藍(lán)領(lǐng)求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機(jī)構(gòu)為主，分別占總調(diào)查人數(shù)的47.7%和21.5%。但通過網(wǎng)絡(luò)招聘的藍(lán)領(lǐng)數(shù)量逐年提升，逐漸成為在蘇藍(lán)領(lǐng)求職的新渠道，從英格瑪最近三年的調(diào)研報告看，2013年有9.4%的藍(lán)領(lǐng)其求職渠道為網(wǎng)絡(luò)招聘，到了2014年，上升至15.4%，今年的占比數(shù)據(jù)又升至22.1%。

　　目前市場上求職的藍(lán)領(lǐng)以80后、90后為主，與上一代藍(lán)領(lǐng)相比，新生代藍(lán)領(lǐng)不僅就業(yè)觀念發(fā)生了變化，找工作的渠道也在變化。隨著智能手機(jī)和移動網(wǎng)絡(luò)的普及，新生代藍(lán)領(lǐng)花在手機(jī)上的時間也越來越多。周浩是江蘇人，他表示，“平時只要有時間我就會玩手機(jī)，也沒別的事情可做�，F(xiàn)在找工作也用手機(jī)，花幾分鐘寫份簡歷就可以了。不用出門就能接到面試通知，很方便”。

　　363元

　　期望薪資與實際薪資差額同比下降

　　今年節(jié)后返蘇藍(lán)領(lǐng)期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。

　　今年節(jié)后企業(yè)提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)平均月薪3108元提高了342元。

　　英格瑪?shù)恼{(diào)研顯示，今年節(jié)后返蘇藍(lán)領(lǐng)期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。節(jié)后返蘇藍(lán)領(lǐng)薪資期望值是4039元，與2014年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)期望的4060元相比基本持平，略有降低，在蘇藍(lán)領(lǐng)求職更趨于理性。

　　2014年11月，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1530元/月上調(diào)至1680元/月，增加了150元/月。調(diào)研顯示，今年節(jié)后企業(yè)提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)平均月薪3108元提高了342元。來自安徽的90后女孩陳麗娟說，“年前剛漲過工資，一個月多拿了三百多元吧，雖然和期望的還是有差距，但是也不錯了。每月除去開銷，多少也能存一些。比在老家強(qiáng)”。

　　建議>>

　　藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)求職要嚴(yán)防詐騙企業(yè)招聘要考慮新生代藍(lán)領(lǐng)特點(diǎn)

　　本次調(diào)研顯示，今年節(jié)后藍(lán)領(lǐng)大規(guī)模返蘇時間比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延長，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為新生代藍(lán)領(lǐng)的求職新渠道。節(jié)后返蘇藍(lán)領(lǐng)期望薪資與實際差額同比下降，求職更理性。

　　對此，英格瑪人力資源集團(tuán)研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯建議，藍(lán)領(lǐng)應(yīng)抓住求職最佳時間，理性求職，不應(yīng)過度挑揀。同時，通過網(wǎng)絡(luò)求職要提高警惕，嚴(yán)防招聘公司以各種理由和名義索要押金、培訓(xùn)費(fèi)用等騙人招數(shù)，也不要泄露自己的信用卡卡號或銀行賬號。

　　對于企業(yè)，劉肖魯則建議，企業(yè)應(yīng)積極探索新的招聘渠道，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，提高招聘效率。此外，要針對新生代藍(lán)領(lǐng)求職特點(diǎn)，除了合理、適當(dāng)?shù)奶岣咝劫Y以外，其他方面也不能忽視。以正規(guī)的管理，完善的后勤服務(wù)吸引藍(lán)領(lǐng)，“軟硬”結(jié)合不僅是節(jié)后招人的有力砝碼，也是企業(yè)留人的重要措施。

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