初中給自己一次機會作文「優(yōu)秀」
遏制勞務派遣亂象期待法律“給力”
全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查報告顯示，勞務派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害問題突出。“據全國總工會對10多個省份的調查結果推算，全國勞務派遣工不少于2000萬。一些行業(yè)和用工單位已經把勞務派遣作為主要的用工方式，個別單位甚至達到了90%。”在近期全國人大常委會分組審議勞動合同法實施情況時，全國人大常委會委員周玉清介紹。（《人民日報》11月29日）
企業(yè)之所以對派遣工“情有獨鐘”，是因為在勞務派遣制度下，勞動力的雇用與使用分離，用工企業(yè)使用勞動者卻不需與職工建立勞動關系，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者。在這種用工模式下，用工企業(yè)炒職工的“魷魚”成為輕而易舉的事，只需一句話即可將職工打發(fā)回勞務派遣公司而不需承擔任何責任。只是如此一來，用工企業(yè)是節(jié)約了成本、方便了管理，甩掉了無固定期限勞動合同的包袱；勞務派遣機構也從中掙到了錢，拿到數(shù)額不小的勞動派遣管理費�？蓜趧诱叩穆殬I(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴重挑戰(zhàn)，職工的權益也受到的嚴重損害。
勞務派遣制度的對職工權益的侵犯，主要體現(xiàn)在勞務派遣制度下，勞務工失去自身發(fā)展的空間，成為“勞動工具”，即使他們干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的發(fā)展。當他們奉獻了青春光陰、年齡增長后，等待他們的可能是解雇的命運。一些企業(yè)在勞務工和正式職工之間差別對待，搞“同工不同酬”，勞務工的待遇遠低于正式職工，使勞務工備受岐視。一些勞務工在工作期間發(fā)生工傷、疾病時，用工單位往往也以沒有建立勞動關系，與派遣機構有協(xié)議為借口，怠于承擔本應承擔的責任，轉移了不應轉移的風險。
國外也有勞務派遣，卻不存在類似的問題。德國基于“勞動派遣”對于勞動者的消極影響，做出了包括期限在內的多種限制性規(guī)定。如1972年8月7日實施的《勞工派遣法》第一條第二項就規(guī)定，勞工派遣其最長期限不得超過3個月。如果實際雇用人的勞工需求超過3個月，就應當自行正式雇用勞動者，以保障勞動者的權益并滿足雇主的勞動力需求。對于建筑業(yè)等高危行業(yè)，立法則禁止采用派遣勞動的方式。在歐盟國家中，意大利、希臘和西班牙立法禁止派遣機構從事營業(yè)性勞動派遣。在允許進行勞動派遣的國家中，也都要求采用限制性立法模式。
閱讀延伸：工資福利 勞動就業(yè)
事實上，我國法律對勞動派遣對勞動者的傷害有著清醒的認識�！秳趧雍贤ā穼趧优汕簿筒扇×讼拗坪鸵种频膽B(tài)度，規(guī)定企業(yè)使用勞務派遣工的崗位限定在臨時性、輔助性和替代性的崗位上。然而，對何為臨時性、輔助性和替代性的崗位，法律并沒有進一步明確。2008年《勞動合同法實施條例（草案）》試圖對“三性”作出規(guī)定，但這一條款在最終公布的《勞動合同法實施條例》中被刪除。法律對勞務派遣規(guī)定的不明確，對勞務派遣機構和用工企業(yè)缺乏具體而有效的約束措施，再加上法律執(zhí)行的不力，為勞務派遣被濫用留下了空間。
要想遏制勞務派遣泛濫局面，我們唯有期待于法律的“給力”。一方面要進一步完善法律規(guī)定，對勞務派遣的“三性”作出明確規(guī)定；另一方面，職能部門進一步加大執(zhí)法力度，監(jiān)督企業(yè)依法使用勞務派遣工。只有扎緊制度的“籬笆”，勞務派遣亂象才有可能改變，和諧穩(wěn)定的勞動關系才可能實現(xiàn)。（孫瑞灼）
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