第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

 

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

 

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

 

　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

 

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

 

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

 

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

 

　　第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

 

　　　　第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

 

　　廣東省工資支付條例 

 

　　第五十四條 本條例中下列用語的含義是： 　　

 

　　（一）工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

 

　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 

 

　　第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

 

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。 

 

　　“工資”是作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的通用法律用語來使用的，在沒有特別說明時(shí)，“工資”即是指用人單位向勞動(dòng)者支付的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。而正常工作時(shí)間工資、最低工資等表示工資的法律用語則屬于特定用語，有其特定含義和特別的使用條件。從通用語與特定用語這個(gè)角度講，如沒有特別說明的，通用語則應(yīng)以通用含義理解。而勞動(dòng)合同法關(guān)于雙倍工資的規(guī)定使用的是通用法律用語“工資”，因此，雙倍工資應(yīng)以應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。

 

　　“工資”一詞作為通用法律用語，其主要是從用人單位應(yīng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的角度來講的，即是從支付或取得的角度說的。而“正常工作時(shí)間工資”的作用是確定加班工資計(jì)算基數(shù)，其他關(guān)于工資的特定用語也是有其特定作用的。而從勞動(dòng)合同法關(guān)于“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定看，其明顯是從勞動(dòng)報(bào)酬支付的角度表述的.因此，雙倍工資應(yīng)以應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。

 

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算基數(shù)可照參考:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。該條也是使用通常用語“工資”，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，參照這一規(guī)定，雙倍工資也應(yīng)以應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。

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