真正的朋友作文記敘文

　　新勞動(dòng)法即《勞動(dòng)合同法》，新勞動(dòng)法對(duì)用人單位辭退員工做出了相應(yīng)的規(guī)定。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節(jié)的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者賠償，但是由用人單位提出的辭退員工，通常情況下依法需向員工支付一定補(bǔ)償金，存在違法情節(jié)的，還需支付賠償金。以下是YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您提供的《新勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)》。

　　【勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)】

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【辭退員工的情況】

　　根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，辭退員工可分為以下兩種種情況：

　　一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)新《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任的;5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　二、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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