關于五四青年節(jié)的作文范文（精選20篇）

90后工人：打工賺錢多為好玩 面對未來卻很茫然

　　本報記者連續(xù)多日以一名普通的外來工求職者身份進入工廠進行調查，親身體驗工廠的招工壓力和新生代外來工們的心態(tài)轉變

　　記者從東莞市勞動部門獲悉，根據(jù)初步摸底調查，東莞各行業(yè)目前工人缺口至少達到十萬人。但是業(yè)內人士認為實際缺口遠遠不止于此。日前有虎門人才市場負責人說虎門服裝行業(yè)就缺工十萬。

　　時下，正是返鄉(xiāng)工人南下返工高峰期，各大車站、工業(yè)區(qū)路口、交通要道成了工廠企業(yè)招聘新員工的主要競爭場所。從進廠打工還要掏錢賄賂有關負責人到現(xiàn)在工廠千方百計求工人進場，反映出十年來，人口紅利不再、農民工輸出大省經濟起步、外來工二代擇業(yè)觀念發(fā)生轉變是東莞等珠三角城市缺工的三大因素。

　　實際上，目前是外來工二代開始唱主角的打工時代，這些具備一定知識，在手機和網絡中成長起來的新生代外來工，面對眾多工廠的“圍追堵截”，他們以何種心態(tài)來面對？本報幾名記者連續(xù)幾日，以一名普通的外來工求職者身份，一路下來，切身體會到工廠的招工壓力和外來工們的心思轉變。

　　東莞用工調查

　　招聘：

　　體檢僅是“走走過場”

　　在眾多的人才市場、車站求職者人流中了解了大量基本信息后，12日，記者來到南城車站，跟隨眾多的返鄉(xiāng)民工在眾多的招聘攤前尋找中意的信息。這些設在馬路邊的企業(yè)招工點，魚龍混雜。

　　其中，一則華堅鞋廠招工信息攤前圍了不少的求職者，華堅是東莞最大的民營鞋廠，并且工廠就在南城車站旁邊幾百米遠。記者在現(xiàn)場填了表，報了名。負責招聘的女孩子熱情地遞上乘車路線圖和電話號碼。要求第二天可去廠里正式參加體檢和報到。

　　記者發(fā)現(xiàn)，即使是華堅這樣有名的工廠，報名者也不是很踴躍，半個小時，大約有十來個人報名。

　　13日，記者正式參與華堅廠的入職流程，第一關是免費體檢，下午2時，記者跟隨一個組30余人開始體檢。

　　所謂體檢，實則只是走過場。進到工廠醫(yī)務部，交上身份證，領過一個小試管，而后便是手部血壓以及心肺檢查，小試管則是最后用于抽血化驗乙肝之用。求職者將兩手衣袖拉起，穿白大褂的廠醫(yī)隨意翻看了一下兩只手臂，用血壓儀測試一下血壓，再用聽筒貼近心臟，沒一秒，說一句，“行了。”便到了下一位。

　　負責抽血的醫(yī)務人員告訴記者，每天差不多有200人過來體檢，換句話說，也就是每天都有差不多200人想要進廠工作。有知情者說，實際上在缺工的時代，沒有人輕易放走一個工人，除非查處了有吸毒、艾滋病人，但是這些檢查不是工廠醫(yī)生所能解決的問題。

　　經過體檢之后，記者算是被正式“錄取”了，部門負責人告知第二天來辦理手續(xù)和培訓。

　　培訓：

　　工作人員感慨人員流動大

　　14日下午，記者辦理員工入職培訓事宜時發(fā)現(xiàn)，原本與記者一同參與體檢的30多人只剩下了19人，其中大多數(shù)是男性，20~30歲的年輕人有 13個， 只有3位女性。人少得連在場負責招聘的老員工都犯嘀咕，“怎么體檢的人那么多，進來的人那么少。”有人說，并不是體檢淘汰的，而是求職者有了更好的去處，不打招呼就不來了。

　　“我們廠從初五開始招人，到現(xiàn)在已經年廿三了，而且連保安和普通員工都去了20多個人，可還是招不夠，”招聘科的職員感慨，“人員流動太大了！”

　　在雕刻室工作的齊大姐只在廠里做了兩個多月，“但我已經是我們科室資歷最老的人了，”齊大姐也表示無奈，“一個科室10個人，其他全走了，就剩下我一個，現(xiàn)在過來的都是新人。”

　　“往年這個時候參加培訓的都有三四百人，今年卻只有200人左右，都不知道為什么。”因為人手不夠，剛調來培訓科幫忙的周香莉也大感疑惑。此外，記者了解到在工廠內如組合部、橡膠部等多個部門過年后工人都走了近三分之一。

　　工廠：

　　鼓勵老工人帶來新手

　　不僅記者所入職的白馬鞋材部門出現(xiàn)了這樣既缺工又招不到工的現(xiàn)象，整個華堅集團都有類似情況出現(xiàn)。

　　13日下午體檢后，總廠工作人員將求職者組織到一塊，言明現(xiàn)在缺工嚴重并且會持續(xù)招工，“我們廠現(xiàn)在訂單比較足，訂單已經排到了8月，所以會一直招工”，同時他大力鼓勵員工積極介紹鄉(xiāng)親或朋友進廠，“介紹一個男的獎勵150元，女的獎勵240元。”

　　來自湖南的許秋佳已經是廠里的老員工，但這次也參與了新人培訓，“之前家里有點事回去了，年后廠里缺工厲害，所以部門的老大又打電話叫我們這些老員工歸隊。”許秋佳坦言，“這次回來工資應該會超過3000元吧，不然不干了。”

　　作為老員工，許秋佳也獲悉了一些“內幕”消息，“你們這一批人幸運了，廠里為留住工人，這個月進廠的普通工人底薪從1900元漲到了2060元。”記者從培訓科職員口中也證實了“普通工人工資上漲”的傳言。

　　“不僅漲工資，早上來巡查的吳經理還詢問我們?yōu)槭裁措x職的那么多，叮囑我們培訓不要搞那么嚴，不肯剪頭發(fā)的就不那么強硬要求大家剪了，”該職員向記者透露，“他還要我們設立投訴欄，公布他的電話號碼，確保每個人都能夠直接聯(lián)系到他。”

　　90后工友：

　　賺錢不重要關鍵是好玩

　　14日下午，記者辦理完手續(xù)后正式入職白馬鞋材，無論在不在廠區(qū)吃住都要從工資里扣除260元。

　　進廠區(qū)大門右邊兩棟大樓便是宿舍區(qū)，分為男、女生宿舍以及夫妻房，記者與一眾男子住進了第一棟大樓一樓。走進一樓走廊，地面剛用地拖拖過，1米高的鞋架整齊劃一地擺放在房門兩側，墻上還掛有一籃籃裝飾用的花朵。

　　上年9月，廠里開設了網吧，每小時收費4元，晚上6時左右，網吧便開始營業(yè)，吃完晚飯的人剛從飯?zhí)美锍鰜肀阋活^扎進網吧里開始玩游戲，聊QQ。除了網吧，廠里還設有籃球場與乒乓球臺。

　　記者在工廠里結識了1994年出生的覃朝玉。“別看我那么小，我已經出來工作兩年多了。”90后的覃朝玉長得一副娃娃臉，是個樂天派，整天笑呵呵，與人交往絲毫不見羞澀。

　　小伙子評價任何事物都喜歡用“好玩”和“不好玩”這兩個詞。

　　“以前讀書覺得不好玩，所以不讀了出去打工，開始還覺得挺好玩，又能賺錢又能自己花。” 他也有些后悔，“現(xiàn)在感覺讀書比打工好玩了。”

　　小小年紀，覃朝玉也做過很多工作，在老家廣西在親戚的塑膠廠做過，也在江門的一家電子廠做過。

　　在電子廠里，他負責檢查手機電腦板，廠里每天規(guī)定要檢查2000件，“我都是心情好的時候就做多點，心情不好就做少點，反正最多給老大罵一下而已！”

　　覃朝玉在白馬鞋材的工作是朋友介紹的，進來時他甚至不知道廠里的工資是多少。朋友已經在廠里做了一年多，但說到自己，他卻表示不知道，“現(xiàn)在剛進來感覺還挺好玩的，覺得不好玩的時候就不玩了唄。”

　　“反正人生開心也是一天，不開心也是一天，那為什么不開心地先玩著嘛！其他的以后再看看咯。”

　　記者在廠里采訪中發(fā)現(xiàn)，像覃朝玉這種想法的90后不在少數(shù)，并且大多數(shù)是男孩子，在被問及未來要做什么時，他們的回答均是三個字：不知道。

　　相比覃朝玉這樣男孩子的想法，許多女孩子被問及這個問題時，卻總會加上一個觀點，“先在這里做著，當作積累經驗，從廠里出去再找更好的工作。”中底部的陳丹還在廠外報了名跟老師學銷售，“雖然我現(xiàn)在一無所有，但我不愿意碌碌無為地過這一生。”

　　昨日，在華堅廠生活、吃住了兩天之后，記者向宿舍的人打了個招呼，表示因為在這里打工不適合自己的人生規(guī)劃而要辭職。臨走時，門口保安也表示理解。

　　(廣州日報 文/圖 記者龍成柳、陳明、張翔宇)

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