生活的啟示作文匯總

　　安徽省政府常務(wù)會(huì)議日前通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將于3月1日起正式施行，以下是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　該《規(guī)定》不僅就女職工勞動(dòng)保護(hù)的政府職責(zé)、用人單位義務(wù)等方面予以強(qiáng)化，并且就女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊待遇進(jìn)一步規(guī)范，同時(shí)對(duì)違反特別規(guī)定的法律責(zé)任予以明確。

　　相較1990年安徽省政府頒布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，此次的《規(guī)定》有著諸多新變化�！兑�(guī)定》明確要求，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)。在用人單位須履行的女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)條款中，特別加入了“結(jié)婚”一詞，要求“不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動(dòng)合同”。

　　在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》將女職工更年期也納入保護(hù)范圍，并上升到地方性政府規(guī)章層面;明確了“痛經(jīng)假”，細(xì)化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天”的規(guī)定;進(jìn)一步明確了用人單位預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的職責(zé)。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動(dòng)保護(hù)的人性化條款。

　　按照《規(guī)定》，用人單位若違反有關(guān)條款，侵害女職工合法權(quán)益，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、安監(jiān)等相關(guān)部門(mén)將責(zé)令改正，并給予行政處罰。同時(shí)，全省工會(huì)組織也將接受女職工有關(guān)投訴，并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)查處。

　　據(jù)了解，安徽省總工會(huì)及全省各級(jí)工會(huì)為此次《規(guī)定》的修訂工作做了大量的前期調(diào)研和論證工作。從2014年開(kāi)始，省總工會(huì)在全省工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展了立法調(diào)研，與工會(huì)干部、企業(yè)管理者、一線(xiàn)職工、政府相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家學(xué)者座談交流，收集女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的意見(jiàn)和建議共2000余條，撰寫(xiě)相關(guān)調(diào)研報(bào)告 40多篇。

　　《規(guī)定》施行后，安徽省總工會(huì)將舉行宣傳月和咨詢(xún)?nèi)栈顒?dòng)，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家為職工現(xiàn)場(chǎng)解讀、答疑釋惑。同時(shí)，省總工會(huì)計(jì)劃于下半年組織有關(guān)人員對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。

　　拓展閱讀：關(guān)于痛經(jīng)假

　　針對(duì)原《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”保護(hù)月經(jīng)期婦女的人身權(quán)益，在2009年10月該條例修改期間，有專(zhuān)家建議增加痛經(jīng)假的措施：女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。

　　安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經(jīng)假"

　　據(jù)全國(guó)總工會(huì)官方網(wǎng)站消息，國(guó)務(wù)院法制辦2009年10月分前后在組織對(duì)實(shí)施超過(guò)20年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規(guī)定。修訂焦點(diǎn)之一即：規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對(duì)此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留，是為痛經(jīng)假之說(shuō)。

　　全總女職工部此前就專(zhuān)赴湖北調(diào)研其出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，湖北是全國(guó)第一個(gè)立法保護(hù)婦女經(jīng)期權(quán)益的省份，其規(guī)定女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。

　　根據(jù)安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2016年3月1日起，安徽省施行"痛經(jīng)假"。女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

【生活的啟示作文】相關(guān)文章：

生活的啟示作文(精選)01-10

[經(jīng)典]生活的啟示作文03-11

生活啟示的作文12-31

生活啟示作文06-30

生活啟示的作文(精選)11-25

（經(jīng)典）生活啟示作文11-05

生活啟示作文09-24

生活的啟示作文09-14

生活的啟示作文08-29

生活的啟示作文600字 生活的啟示初中作文03-31