秋天落葉的作文

　　案情回放

　　李某為某設(shè)備公司工程部職員，因設(shè)備安裝經(jīng)常需要趕往現(xiàn)場(chǎng)，因此，李某經(jīng)常被安排在休息日出差。

　　2015年初李某離職，提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班工資(包括其雙休日出差工資)，獲得仲裁庭支持。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　加班應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)方面條件：1. 勞動(dòng)者和用人單位都同意加班;2. 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外延長(zhǎng)工作時(shí)間，3. 延長(zhǎng)的時(shí)間必須用在工作上。勞動(dòng)者只有符合上述三個(gè)條件才可以向用人單位主張加班費(fèi)。

　　本案中，雖然李某雙休日出差時(shí)間主要用于趕路，未提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。但是其趕路的時(shí)間仍屬于因工作的原因?qū)е吕钅巢荒茏杂芍�配，�?yīng)屬于加班，用人單位又未安排其補(bǔ)休，故應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

　　律師特別提示

　　關(guān)于員工節(jié)假日出差加班費(fèi)的計(jì)算問題，應(yīng)當(dāng)注意一個(gè)問題：勞動(dòng)者出差提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外。在途時(shí)間勞動(dòng)者雖然未提供具體的工作服務(wù)，但是勞動(dòng)者仍不能支配該時(shí)間，所以，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，應(yīng)當(dāng)按照加班時(shí)間來計(jì)算。

　　作為用人單位，對(duì)要求長(zhǎng)期或者頻繁因公出差的工作崗位，可以采用不定時(shí)工作制，以減少因加班問題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)偶爾安排勞動(dòng)者加班的工作崗位，則可以通過補(bǔ)休的方式來代替支付加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)的支付，除法定節(jié)假日必須支付其日/小時(shí)的三倍工資外，雙休日加班和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可考慮先予以調(diào)休，未安排調(diào)休的，再按規(guī)定支付加班工資。

【秋天落葉的作文】相關(guān)文章：

秋天的落葉作文01-03

秋天的落葉作文01-16

秋天的落葉作文01-18

秋天的落葉作文01-19

秋天的落葉作文01-18

秋天的落葉作文01-06

秋天的落葉作文01-06

秋天的落葉作文01-07

秋天的落葉作文01-13

秋天的落葉作文01-08