三年級(jí)軍訓(xùn)感受作文

　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 時(shí)代的進(jìn)步, 人們生活水平的逐漸提高, 我國(guó)也越來(lái)越注重實(shí)施法律, 并利用法律解決我國(guó)人民越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)亦或是利益糾紛。勞動(dòng)法設(shè)立的意義就在于幫助人們解決勞動(dòng)過(guò)程中的各種利益糾紛�，F(xiàn)如今, 我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)施尚處于穩(wěn)定階段, 但是隱藏在內(nèi)部的問(wèn)題還是同樣值得我們商榷。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法; 實(shí)施現(xiàn)狀; 具體問(wèn)題;

　　勞動(dòng)法是從民法中分離出來(lái)的, 但是它有體現(xiàn)了民法的基本精髓。勞動(dòng)法的設(shè)立主要針對(duì)的是我國(guó)的勞動(dòng)人民以及雇傭公司之間的雇傭關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系, 勞動(dòng)法在具體實(shí)施過(guò)程中有以下問(wèn)題, 尚且需要我們?nèi)ソ鉀Q。

　　一、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的簡(jiǎn)要介紹

　　勞動(dòng)法, 顧名思義就是為了解決與勞動(dòng)有關(guān)的糾紛而設(shè)立的法律, 更準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō), 勞動(dòng)法不是一個(gè)單純的法律, 更多的是指一個(gè)部門(mén), 勞動(dòng)法針對(duì)的群體一般都是那些有勞動(dòng)糾紛訴求的人民群眾, 勞動(dòng)法存在的意義就是為了幫助這些人民群眾并剔除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)關(guān)系中的弊病。所以, 勞動(dòng)法相比較其他的法律, 它更體現(xiàn)了人文關(guān)懷, 充分為人民群眾考慮, 維護(hù)弱勢(shì)群體的勞動(dòng)權(quán)益, 但是, 勞動(dòng)法不僅僅針對(duì)的是勞動(dòng)者以及雇傭者的勞動(dòng)權(quán)利, 同時(shí)也涉及到啦勞動(dòng)者和雇傭者的勞動(dòng)義務(wù)。首先, 勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者和雇傭者的權(quán)利, 同時(shí), 它也監(jiān)督和控制勞動(dòng)者和雇傭者的勞動(dòng)義務(wù), 是否在基本標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上, 履行了基本的義務(wù), 勞動(dòng)者按時(shí)完成了自己的勞動(dòng)工作, 達(dá)到勞動(dòng)進(jìn)度, 并且勞動(dòng)要求達(dá)到雇傭者的基本標(biāo)準(zhǔn)。雇傭者及時(shí)檢查勞動(dòng)者的勞動(dòng)進(jìn)程, 檢查勞動(dòng)者的勞動(dòng)質(zhì)量, 最后要按時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)取薪資, 拖欠勞動(dòng)者的薪資是雇傭者不及時(shí)履行義務(wù)的一個(gè)明顯特點(diǎn), 所以, 這種不履行義務(wù)的做法勞動(dòng)法要明確地加以記載, 并標(biāo)注詳細(xì)的處理懲罰措施。除了按時(shí)支付勞動(dòng)者薪資之外, 雇傭者還要人文地考慮勞動(dòng)者的情況, 根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)進(jìn)度以及身體情況等等還要給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹⒑蜋z查身體的時(shí)間和機(jī)會(huì), 勞動(dòng)法要詳細(xì)地記載法定勞動(dòng)時(shí)間限制, 對(duì)于那些超額要求勞動(dòng)者在崗的情況和人員應(yīng)及時(shí)給予處理和懲罰。雇傭者根據(jù)公司的實(shí)際情況, 給予勞動(dòng)者基本的權(quán)利和義務(wù), 日常中給予員工常見(jiàn)的權(quán)利就是五險(xiǎn)一金, 養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)都要有所涉及, 在勞動(dòng)關(guān)系保持的時(shí)間段, 要詳細(xì)地規(guī)定出因產(chǎn)假或者是病假等給予的薪金的標(biāo)準(zhǔn), 亦或是規(guī)定超出勞動(dòng)關(guān)系亦或是勞動(dòng)期的具體薪資標(biāo)準(zhǔn), 勞動(dòng)法中都要有詳細(xì)地介紹和規(guī)定, 另外, 在試用期階段, 公司要詳細(xì)考核員工的水平和能力, 如若符合公司的具體標(biāo)準(zhǔn), 則公司應(yīng)該在兩年之內(nèi)與員工完成勞動(dòng)關(guān)系合同的簽署, 如果不簽署的話(huà), 公司或者是個(gè)人單方面的違約, 那么應(yīng)該支付相應(yīng)的違約金, 違約金在也應(yīng)該符合具體的勞動(dòng)法法律條例。這些都是我國(guó)勞動(dòng)法的最基本內(nèi)容。

　　二、我國(guó)勞動(dòng)法在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　(一) 勞動(dòng)對(duì)象涵蓋不足

　　我國(guó)勞動(dòng)法旨在幫助勞動(dòng)對(duì)象解決勞動(dòng)糾紛, 但是我國(guó)勞動(dòng)人民眾多, 所以, 不可避免的在這其中涉及到的勞動(dòng)糾紛種類(lèi)也十分繁雜, 不僅包含薪金還包括勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)期限, 試用期長(zhǎng)短, 醫(yī)療保險(xiǎn), 試用期薪金等等, 在這些分類(lèi)中還相應(yīng)的分成不同的小類(lèi), 由此可見(jiàn), 勞動(dòng)法涉及到的勞動(dòng)對(duì)象應(yīng)該是眾多的, 可是我國(guó)的勞動(dòng)法補(bǔ)充速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)速度, 例如一直以來(lái)都在勞動(dòng)法中占據(jù)主要地位的薪金拖欠問(wèn)題, 涉及到的勞動(dòng)對(duì)象應(yīng)該涵蓋多類(lèi)人群, 而不能有地域或者是宗教等方面的歧視和區(qū)分。

　　(二) 勞動(dòng)法中在處理勞動(dòng)糾紛中對(duì)證據(jù)的保護(hù)不足

　　無(wú)論是什么糾紛, 經(jīng)濟(jì)糾紛或者是勞動(dòng)糾紛, 想要依據(jù)法律判處一定的刑罰都需要有切實(shí)的證據(jù), 這在勞動(dòng)法實(shí)施過(guò)程中也是同樣適用的, 勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)糾紛的證據(jù)保護(hù)應(yīng)該格外嚴(yán)格, 但是, 現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)法在這方面有很大欠缺, 相比較雇傭的一方, 受雇傭的勞動(dòng)者更處于弱勢(shì), 所以, 即便勞動(dòng)者手中有證據(jù), 但是勞動(dòng)法的不嚴(yán)謹(jǐn)卻總是讓證據(jù)失效, 物證的保護(hù)很欠缺, 人證也亦是如此, 許多了解問(wèn)題的證人卻礙于自己與雇傭者尚有一紙合同, 所以, 也避免提供證據(jù)。

　　三、針對(duì)提出的問(wèn)題的具體解決措施

　　勞動(dòng)法中尚且存在了很多問(wèn)題, 而主要又集中在勞動(dòng)對(duì)象涵蓋不足和證據(jù)保護(hù)不充分上, 所以, 勞動(dòng)法應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充更新, 把所有有問(wèn)題且是我國(guó)公民的人民群眾都放在勞動(dòng)法保護(hù)中, 不能有任何遺漏, 另外, 法律中不能有任何對(duì)被保護(hù)對(duì)象的歧視。其二就是要保護(hù)有限的證據(jù), 一律實(shí)行誰(shuí)主張, 誰(shuí)舉證的原則, 不能有任何的偏袒, 要著重訴諸勞動(dòng)者即被雇傭方的利益, 這也是勞動(dòng)法應(yīng)該做到的。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　在勞動(dòng)過(guò)程中, 不可避免地存在這樣或那樣的糾紛和問(wèn)題, 而勞動(dòng)法就是為了解決這些而存在的。勞動(dòng)法是從民法中分離出來(lái)的, 但是它有體現(xiàn)了民法的基本精髓。勞動(dòng)法的設(shè)立主要針對(duì)的是我國(guó)的勞動(dòng)人民以及雇傭公司之間的雇傭關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系, 勞動(dòng)法在具體實(shí)施過(guò)程中有以下問(wèn)題, 尚且需要我們?nèi)ソ鉀Q, 如勞動(dòng)對(duì)象涵蓋問(wèn)題, 勞動(dòng)期限問(wèn)題, 合同簽署問(wèn)題等, 這些問(wèn)題真正解決才能組成完整的勞動(dòng)法。

　　參考文獻(xiàn)

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