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提升職場人氣的法則
“你們這兒要人嗎？”我回答：“我們不需要人，要人才！”這話雖然有點不好聽，但是句大實話。張?zhí)柸蠋煹摹稉屨季蜆I(yè)高地》，告訴你怎樣成為人才，而不僅僅是一個人。這是第一本深度跨越高校與職場的生存指南；這是一本人生規(guī)劃的實用工具書；這是一部人生智慧與教學(xué)經(jīng)驗的集成者，對求職者有很強的實際指導(dǎo)意義。本刊摘選部分精彩內(nèi)容分期刊載，以饗讀者。
如果你在職場的人緣好、人
氣高，身邊有好多人在一起支持你，給你的工作加油助陣，你想不開心都不成，想沒有精神和工作勁頭都不行。人氣高，心情好，工作開心度一高，自然工作效率也會跟著提高，職場里的形象與地位也會水漲船高。
生活中，這類現(xiàn)象很多，例如：各種拉票造勢的演藝、演講活動，還有使出各種招數(shù)的電影大片宣傳活動，更有某位歌手為了復(fù)出，找回自己，想出奇招，在全國招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互動、合影……目的很明顯是拉關(guān)系、聚人氣，提升支持率，以期獲得較大的票房收入。那么，職場中的人氣又如何聚集呢？
職場關(guān)系是一個人在職場交往活動中的潤滑劑和黏合劑，維護好職場關(guān)系是一個人能否游刃于職場的必備能力。職場關(guān)系透露出的是一個人的交往、溝通、應(yīng)變、接納、表達、尊重、心胸、度量、情商等綜合素養(yǎng)與能力，也表明著一個人是否融入到了職場人群中，是接受和認可某個團體現(xiàn)有的職場文化的直接體現(xiàn)（也是領(lǐng)導(dǎo)者考察一個新職員能力的手段之一）。
在這一點上，新入職的員工，往往很容易忽視。特別是剛剛走出學(xué)校大門的畢業(yè)生，會有一種獨樹一幟的心理感覺，喜歡高談闊論，或不分場合發(fā)表個人的認為會一鳴驚人的見解，不經(jīng)意間就會讓自己成為大眾眼中的“另類”，惹怒一些職場老人。如果個人確實有一些好的想法和創(chuàng)意，能改善公司的現(xiàn)有狀況，或者對公司有利，就要找機會單獨向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，商量解決。
還有一些剛畢業(yè)的同學(xué)，初入職場時，看不慣有些人浮于事的職場現(xiàn)象，會主動地提出直接的批評意見來，或者干脆不理他人，一個人獨往獨來，只專心地做自己的事情，或者只和領(lǐng)導(dǎo)一人接觸，這樣的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起來，就是別人在孤立自己，都是不良的職場人際信號。職場人際關(guān)系五大技巧有助你開創(chuàng)一個理想的職場人際關(guān)系局面。
一是學(xué)忍，就是會忍耐別人的缺點，承認人和人之間的巨大差異。
不是天下所有的人都和自己一樣高雅，有相同的修養(yǎng)，有差不多的生活經(jīng)歷和家庭背景。理解與寬容是獲得支持的最有力選票。
二是學(xué)讓，就是要有謙虛謹慎的處人處事態(tài)度，不爭一時之快，惹群體之怒，要學(xué)會尊重別人的不同意見和想法。尊重別人是贏得別人尊重的最好方法。
三是學(xué)活，就是要靈活應(yīng)變地對待各種人物或事情，決不能腦袋一根筋、認死理，不能一味地固執(zhí)己見，在上司和下屬面前獨斷專行，不撞南墻心不甘。靈活性和應(yīng)變能力是個人獲得職場高分的最佳途徑。
四是學(xué)精，就是要對自己的工作內(nèi)容深入理解，工作技能熟練掌握，操作精準，讓別人心服口服，讓“地球離不開你”。精益求精的工作態(tài)度和精專的工作技能是決勝職場的最大籌碼。
五是學(xué)大，就是凡事都從大處著眼，清楚知道自己心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，一切為了未來的發(fā)展，千萬不能因小失大、顧此失彼。寬闊的心胸和遠大的事業(yè)目標(biāo)是職場成功的最佳推動力。
掌握好了以上這五個方面的職場關(guān)系技巧，就不用擔(dān)心職場的關(guān)系處理不好了。
職場關(guān)系的復(fù)雜與多變只有身處其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，掌握一定的處人處事的方法和技巧，可以幫助自己盡快地融入職場，有效應(yīng)對職場中各種復(fù)雜的人際關(guān)系局面，為自己聚集有利的職場人氣，加速提升自己在職場中的分量與地位。提升自己的職場人氣則要掌握好以下十二條法則。
1.對單位的各項管理制度要了解透。對單位的機構(gòu)設(shè)置與相互之間的關(guān)系要了解清楚；對崗位的工作內(nèi)容盡快地熟悉與掌握；對工作環(huán)節(jié)中所涉及到的上下部門之間的溝通與聯(lián)絡(luò)一清二楚；對于接觸到的部門人員及負責(zé)人還要主動地與他們認識和加強溝通。
2.主動與直接上司進行交流溝通。工作中自己不清楚的事，要主動地與直接上司進行交流，多聽聽上司對問題的處理意見或建議，即便對自己有把握處理好的事，也要將想法與意見向領(lǐng)導(dǎo)做匯報，這樣工作會更順暢。千萬別忘了，你的上司就是你入職后的第一個職場老師，要學(xué)會認真請教和虛心學(xué)習(xí)，得到他們的有力幫助，你會收到事半功倍的效果。
3.對于身邊的其他同事，要記得盡量地用言語、眼神、微笑和他們多打招呼，參加他們的集體活動，熱情大方不拘束，讓他們熟悉你和認識你，留給大家一個和藹謙遜的好印象。
4.在公司中需要大家齊心協(xié)力動手去做的事，一定要搶先去做，不能等著別人來喊你。
5.要記住同事就是同事，你們之間的關(guān)系是工作中的需要，可以友好地相處，但絕對不是知心朋友，不要在一起議論公司的其他問題，工作中的建議和想法直接找領(lǐng)導(dǎo)匯報。
6.少說多做，眼觀六路，耳聽八方。無關(guān)緊要的或他人的私事，不要多打聽，多一事不如少一事。
7.沒有特殊情況，上班時間不處理個人私事，盡量不打與工作無關(guān)的個人電話，要打就要去遠離工作區(qū)的地方打，小心隔墻有耳，被別人找機會利用。
8.嚴格要求自己，自覺遵守單位的一切規(guī)章制度，沒有特殊原因，不遲到不早退。
9.保持個人衣著整潔，搞好個人周圍的環(huán)境衛(wèi)生。
10.背后多用功，多學(xué)習(xí)，勤學(xué)苦練，出色地完成個人的工作。規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成的工作，主動加班做好，對工作認真負責(zé)，充滿熱情。
11.保持一定的個人神秘感和空間，不能把自己弄成一張玻璃片，讓別人一眼就看透，保持個人的吸引力也很重要。
12.多與父母家人交換工作中的心情與感受，多與同學(xué)朋友聚會聯(lián)絡(luò)，懂得情感的回歸與釋放，有效地排除內(nèi)心的工作壓力，避免產(chǎn)生不必要的職場情緒垃圾。職場有職場的學(xué)問與游戲規(guī)劃，但有一點是相通的，那就是做個有心人。個人要有上進心，對待工作要專心、對待領(lǐng)導(dǎo)要細心、對待同事要熱心。
做好了以上各條，你就不用擔(dān)心你不能適應(yīng)職場環(huán)境，職場人氣也肯定低不了。
所以，同樣學(xué)歷的人，在同樣的崗位上工作，如果有著不同的職場人際關(guān)系處理方法，就會有不一樣的職場人氣指數(shù)，不同的職場人氣又會帶來不一樣的職場命運。
有的人可能會節(jié)節(jié)高升，發(fā)展十分順利；有的人可能會多年原地踏步，很吃力地堅持在工作崗位上；有的人可能不升反降，工作越來越不稱心；有的人可能感到無限的職場失意，郁悶消極；也有的人可能覺得生不逢時，自己得不到重用，一腔熱血，報效無門。
身處職場，空嘆息是沒有任何意義的，要學(xué)會從現(xiàn)在著手來改善職場人際關(guān)系，掌握人氣提升的基本法則，讓和諧的職場人際關(guān)系帶給自己更高的職場人氣，讓職場人氣給自己增添無窮的保護力。
文/張?zhí)柸?/p>
【全心全意】
維持好和諧的職場人際關(guān)系，是個人職場穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)鍵所在，人際關(guān)系的暢通與否，決定著一個人在職場中的適應(yīng)度如何，他人是否接受自己，自己工作得是否開心與舒適。
職場中的人際關(guān)系好壞，直接決定著一個人在職場中人氣的高低，換句話說，就是你的職場人際關(guān)系度是否能夠保住你在職場中應(yīng)有的贊同數(shù)與支持率。
無論個人的能力有多強，發(fā)揮得多及時有力，假如與別人的關(guān)系處理不好，則屬于你的職場人氣也會一點一點兒地漏掉，無形中你的職場形象就會下降，最終很有可能會導(dǎo)致個人喪失職場的美譽度，挫折自信心。所以說，和諧的職場關(guān)系是職場形象和地位的保護層，職場關(guān)系維護得越到位，個人的職場人氣就越高漲，對職場的感覺就越良好，發(fā)展度也越牢靠。
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