寫給老師的一封信作文
法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無論其是否結(jié)婚，是否符合計(jì)劃生育政策，她都有權(quán)利休產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
具體案情：
去年11月1日，某公司招聘25歲的鄒小姐為銷售部業(yè)務(wù)員，并與她簽訂了一年期勞動(dòng)合同。面試和入職時(shí)，她在表上填寫的都是未婚。我公司規(guī)定，業(yè)務(wù)員除周五來單位提交報(bào)表外，平常在外聯(lián)系業(yè)務(wù)，不用坐班。她入職時(shí)正是冬天，穿的衣服多，來單位又少，誰也沒發(fā)現(xiàn)她有什么變化。
今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填寫了請(qǐng)假審批單，在經(jīng)理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認(rèn)為鄒小姐請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就擅自離崗，便從5月起停發(fā)了她的工資。產(chǎn)假到期后她也未上班，發(fā)短信說在休病假。
請(qǐng)問，在沒向公司提交準(zhǔn)生證明等證件的情況下，她有權(quán)休產(chǎn)假嗎?公司能否與她解除勞動(dòng)合同?
專家說法：
鄒小姐在沒向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚時(shí)，就以休產(chǎn)假為由不到單位上班，產(chǎn)假結(jié)束后又不到公司交病休證明，這確實(shí)不妥。對(duì)于她是否有權(quán)休產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》及北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》明確規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無論其是否結(jié)婚，是否符合計(jì)劃生育政策，她都有權(quán)利休產(chǎn)假。所以，只要單位的職工確實(shí)生育了，她就有權(quán)利休產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，以及《婦女權(quán)益保障法》“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規(guī)定，公司不能因鄒小姐生育就與她解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，她產(chǎn)后未上班表示正休病假，如果有醫(yī)院出具的病休證明，用人單位也不能在醫(yī)療期內(nèi)與她解除勞動(dòng)合同，否則有悖法律規(guī)定。
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