以“童年趣事”為題的五年級作文

　　公務(wù)員工資調(diào)整最新方案文件終于公布啦!近日,國務(wù)院發(fā)文正式廢除養(yǎng)老金雙軌制,公務(wù)員和事業(yè)單位人員也要繳納養(yǎng)老保險。改革后,公務(wù)員工資調(diào)整方案出臺,人社部副部長胡曉義說,公務(wù)員工資增長六成是誤解,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革,包括結(jié)構(gòu)和增長機(jī)制的問題。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,文件已經(jīng)發(fā)到各單位。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您提供的《公務(wù)員工資調(diào)整最新方案文件》。


 

　　關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案

　　人力資源社會保障部 財政部

　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實施方案。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各職務(wù)層次減少額度見附表3)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同事將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級減少額度見附表3)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

　　(二)機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

　　落實公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

　　確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

　　四、經(jīng)費(fèi)來源

　　這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費(fèi)，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財政部另行研究確定。

　　五、組織實施

　　(一)黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及在京有關(guān)單位調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源社會保障部、財政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　(二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各省直機(jī)關(guān)和各省會城市、計劃單列市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定，確保部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資工作落實到位。

　　(三)各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴(yán)肅處理。

　　本實施方案由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　【專家解讀公務(wù)員工資調(diào)整最新方案文件】

　　1為啥要漲工資?8年未漲致與物價脫鉤

　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會一位不愿具名的專家表示，我國公務(wù)員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過。這說明國家建立工資調(diào)查制度，根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查情況，適時調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，在執(zhí)行方面并沒落到實處。這不但影響政府誠信，更關(guān)系到國家的治理體系與成效，引發(fā)出亂收費(fèi)、亂罰款、亂設(shè)小金庫，濫發(fā)福利獎金等一系列問題。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事程延園則表示，由于多年來我國公務(wù)員收入水平已經(jīng)沒有大范圍調(diào)整過，從整體來看基本處于停滯狀態(tài)，而國家GDP不斷增長，其間衣食住行等各方面的價格使得CPI指數(shù)更是一路飆升。物價水平和企業(yè)職工平均工資水平確實都在上升，因此有關(guān)部門提高公務(wù)員收入的水平，屬于合理做法。

　　此外給予適當(dāng)收入待遇以留人，也是人才隊伍建設(shè)的原動力。對于作為治國理政者的公務(wù)員來說，如果不能吸引來優(yōu)秀人才，不能留住人才保持相對穩(wěn)定的公務(wù)員隊伍，對于政策落實與經(jīng)濟(jì)社會的建設(shè)和發(fā)展，都將是不利的。以深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)為例，由于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資水平較高，如果公務(wù)員薪酬沒有吸引力，根本無法招錄到合適的人才。

　　2應(yīng)漲多少合適 漲薪或以兩三成為宜

　　中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，給公務(wù)員漲工資或稱完善公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)制度會成為與雙軌制并軌緊密相連的一項工程。不過預(yù)計有關(guān)部門將在財政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點(diǎn)，公務(wù)員工資增長的幅度應(yīng)該相對有限。

　　中國政法大學(xué)財稅法研究中心主任施正文教授進(jìn)一步介紹，由于目前我國經(jīng)濟(jì)下行，財稅收入步入中速增長時期，而且在民生和社會建設(shè)等多方面還有巨大的支出壓力，因此對于為公務(wù)員漲工資的問題，應(yīng)該采取財政控制總量的方式。同時為了避免造成更多更大的不公平，公務(wù)員工資增長比例不宜過高。也就是說，財政對于公務(wù)員工資的支出，增幅可以超越個位數(shù)，但應(yīng)以兩成左右為宜，絕對不能增加太多。

　　程延園表示，公務(wù)員漲工資具體來說應(yīng)該考慮三方面因素，一是要補(bǔ)歷史欠賬，以前因長期未漲在物價和通貨膨脹等方面所受的損失應(yīng)該加以彌補(bǔ);二是要考慮未來因素，如未來公務(wù)員參加醫(yī)保等社保所需的繳費(fèi)，也要提前計算在內(nèi);三是考慮到公務(wù)員職業(yè)要求高、責(zé)任大的特點(diǎn)，為保持其職業(yè)吸引力，漲工資的額度應(yīng)該略高于其今后各項社保的支出額度。她認(rèn)為，具體來說，公務(wù)員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。

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