同桌的故事八年級作文

　　建設企業(yè)文化，旨在發(fā)揮文化感染力的導向、約束、凝聚、激勵和輻射作用，牽引全員全力以赴地去實現(xiàn)經營管理目標，推進企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展，從而始終在激烈的競爭中立于不敗之地。長期以來，岳池縣農村信用合作聯(lián)社致力于特色企業(yè)文化建設，市場競爭能力不斷增強，管理境界持續(xù)提升。

　　企業(yè)文化是企業(yè)加強內部管理的有力抓手。堅持把企業(yè)文化建設融于經營管理全過程，既注重科學制定經營目標和內控制度，又強調以人為本，充分尊重員工自身價值需要，廣泛調動員工主觀能動性，實施人性化管理，使制度的剛性與文化的柔性水乳交融，實現(xiàn)全員價值共守、精神共通、情感共融、命運共擔。進而提升全員思想品位，彰顯信合團隊風采，增強客戶對信用社的認同感和員工對信用社的歸宿感，提升內部凝聚力和外部競爭力，起到了月映萬川的管理效果。

　　企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心和靈魂，是制度文化、物質文化的統(tǒng)帥。緊扣縣情、農情、社情，圍繞創(chuàng)造客戶價值，與時俱進地設計和建設精神文化，形成了“打造百年老店、共創(chuàng)美好生活”的事業(yè)愿景和“團結敬業(yè)、守法奉獻”的企業(yè)精神；踐行了“消除貧困、共同富裕”的歷史使命和“互惠合作、雙勝共贏”的經營理念；升華了“信為品質、合為境界”的企業(yè)哲學和“服務社會、創(chuàng)高財富”的社會價值。把企業(yè)精神文化建設成了傳統(tǒng)文明與現(xiàn)代文明相統(tǒng)一，市場經濟本質與信合行業(yè)特征相融合的整體性、系統(tǒng)性的文化內核。

　　系統(tǒng)的設計企業(yè)文化制度，形成先進的制度文化，是降低經營管理風險，推進企業(yè)健康發(fā)展的有力武器。在建立健全信貸管理、財務管理、人力資源管理、安全保衛(wèi)管理等內控制度上狠下工夫，制度管控覆蓋了經營管理的方方面面、各個環(huán)節(jié)，并把所有制度融入文化元素，使全員明白應該做好什么，怎樣做好；做好了怎樣，做不好怎樣，從而增強全員對制度的理解力、執(zhí)行力，并從中規(guī)范員工行為，防范風險，使全社得以健康發(fā)展。

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