八年級(jí)作文獻(xiàn)給母親的歌
情商智商測試。
用一份簡潔明了、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開了外資公司的大門后，接下來必定要過的關(guān)是第一、第二輪 面試 。這幾輪 面試 ，用人單位主要是測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來測試應(yīng)聘者是否符合公司的要求。這些 面試 的內(nèi)容可能包括：外語水平的測試、邏輯推理、解決問題的能力、合作與溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神、應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力等等。
外語能力是每家外資大公司對(duì)應(yīng)聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語的水平，較少考核專業(yè)外語的能力。因?yàn)槿绻愕耐ㄓ猛庹Z能達(dá)到一定的水平，那么經(jīng)過 培訓(xùn) 和工作實(shí)踐，專業(yè)外語的水平會(huì)很快達(dá)到要求。對(duì)外語有較高要求的公司會(huì)安排兩種測試，第一種是口試，看似簡單的幾個(gè)回合，你的聽講水平將無法掩蓋。要過這一關(guān)，“啞巴 英語 ”肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此仔細(xì)研究該公司的英文介紹，肯定對(duì)外語的筆試有好處。據(jù)了解，越來越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓應(yīng)聘者在模擬的工作環(huán)境中來表現(xiàn)自己。除了一對(duì)一問答式的面試外，越來越多的公司則采取把應(yīng)聘者編組，用一二個(gè)問題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關(guān)鍵的是把握表現(xiàn)自己的“度”，話不在多，而在“點(diǎn)子”上，道理不在高深，而在能說服大家。過于“沉默寡言”或過于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說從一份好的 簡歷 到面試是百里挑一的話，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗，而招聘者決不會(huì)因?yàn)槟愕牟恍⌒亩俳o你機(jī)會(huì)。
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