夏天的顏色作文

敬愛的黨組織：

　　“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安�！笨倳�記這兩個“事關(guān)”將年輕干部的培養(yǎng)選拔工作的重要性提到了毋庸置疑的高度。

　　年輕干部靠什么鍛煉成才、鑄造成器?基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’，要讓年輕干部到基層“蹲蹲苗”;理想信念要擺正，要把年輕干部理想信念教育作為一項根本任務(wù)抓實抓好;要勤督促、親考察拒絕年輕干部作庸官、懶官，為官不為……這些新時期中央加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的動向和新舉措讓我們看到了中央力促干部成長、疏浚官場積弊的信心和決心，對于年輕干部自身來講，一定要體會組織深意，扛起肩頭重責(zé)，不辜負(fù)國家的期望與培養(yǎng)，對得起自己的灼灼年華。

　　責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。責(zé)任體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、原則和作風(fēng)，體現(xiàn)了一個人的心智、格局和胸懷;體現(xiàn)著一個人的使命、生活空間和追求。責(zé)任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。年輕干部要想干得好、成長快、出實績，就要牢記擔(dān)當(dāng)二字，義無反顧扛起肩頭重任。

　　責(zé)任感，是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)，是考量年輕干部實干精神的標(biāo)尺。責(zé)任影響作風(fēng)，作風(fēng)關(guān)系行動，行動決定作為。責(zé)任感促使年輕干部勤學(xué)好思，填補知識空白點，增強為民服務(wù)真本領(lǐng);促使年輕干部作風(fēng)好，秉公用權(quán)，清正廉潔;促使年輕干部真抓實干，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新;促使年輕干部真心為民，忠誠黨的事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)。

　　但是，一些年輕干部的思想境界不高、責(zé)任意識不強，自恃“身高”，干工作挑挑揀揀，將挑起肩頭擔(dān)子，變成了“挑揀”肩頭擔(dān)子，把待遇優(yōu)厚視為履職的“回報”，遇事先打利益算盤、先看個人得失，沒好處就拔不動腿，有困難則唯恐避之不及。殊不知，這才是對自己最大的不負(fù)責(zé)任，執(zhí)著于“小我”，不僅無益于個人成長，更無益于國家和人民事業(yè)的建設(shè)。

　　梁啟超曾說，“人生須知負(fù)責(zé)任的苦處,才能知道盡責(zé)任的樂趣�！碧羝鹑罕娎�益這幅重?fù)?dān)，肩扛國家囑托這個責(zé)任，人生路上、為官途中必定有溝壑險灘，然而，為官不易不是為官不為的擋箭牌，激流勇進方顯英雄本色，踏破重山方見朝陽燦爛，年輕干部要學(xué)會品嘗苦中甘甜，敢吃苦、能吃苦，才能回饋百姓期待，回報國家培養(yǎng)。

　　匯報人：yjbys

　　2014年10月16日

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