城市與鄉(xiāng)村初中議論文

　　新形勢下，推進人才隊伍建設(shè)改革創(chuàng)新從何入手，是當前全國各地都在深入探討的課題。以下是小編整理的建筑人才市場調(diào)研報告，歡迎閱讀。

　　一、調(diào)研目的

　　為了進一步優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，確保人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)質(zhì)量，推進特色名校建設(shè),培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。

　　二、調(diào)研思路與內(nèi)容

　　通過走訪及信訪相關(guān)建筑企業(yè)、行業(yè)、同類院校，掌握及了解其現(xiàn)狀和人才需求狀況，并征求行業(yè)專家對專業(yè)人才培養(yǎng)及教學(xué)的意見與建議，對調(diào)查結(jié)果加以分析，最終形成專業(yè)調(diào)研報告。調(diào)研的主要內(nèi)容包括：人才需求狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢、人才結(jié)構(gòu)、素質(zhì)要求、崗位技能要求、證書及其他要求等。

　　三、調(diào)研方式與對象

　　（一）行業(yè)調(diào)研的方式和對象

　　通過走訪與問卷調(diào)查的形式，對萊蕪市建筑業(yè)協(xié)會、萊蕪市人才市場、山東省及外省住萊蕪部分知名建筑企業(yè)和建筑業(yè)管理企業(yè)進行調(diào)研。

　　（二）企業(yè)調(diào)研的方式和對象

　　通過走訪、電話訪問與問卷調(diào)查的形式，對江蘇南通四建萊蕪分公司、山東泰安建筑集團有限公司、濟南四建建設(shè)集團有限公司、萊蕪市建設(shè)集團、山東萊蕪廣廈集團、萊城建工集團、萊蕪市金輝煌建設(shè)有限公司等企業(yè)進行了深度調(diào)研，了解了未來五至十年建筑人才市場人才需求狀況。

　�。ㄈ�）同類院校該專業(yè)開設(shè)情況調(diào)查的方式和對象

　　通過電話、網(wǎng)絡(luò)方式對以下院校進行本年度建筑工程技術(shù)專業(yè)開設(shè)情況的調(diào)研：濟南工程職業(yè)學(xué)院、山東城建職業(yè)學(xué)院。

　　四、調(diào)研數(shù)據(jù)分析

　　（一）行業(yè)調(diào)研分析

　　山東省是一個建筑業(yè)大省，到20xx年，山東省建筑企業(yè)共有11933家，從業(yè)人員達到370萬人，建筑業(yè)總產(chǎn)值完成9800億元，主要經(jīng)濟指標列全國第三，建筑業(yè)是山東省國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，“十二五”期間山東省要實現(xiàn)從建筑大省到建筑強省的戰(zhàn)略目標，山東建筑業(yè)既面臨加快發(fā)展的全新戰(zhàn)略機遇，又面臨著重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型任務(wù)和各種嚴峻競爭考驗。當前，科技創(chuàng)新能力不強、技術(shù)與管理人員不足，勞動者素質(zhì)偏低和體制機制改革滯后，與快速發(fā)展的形勢要求不適應(yīng)，是制約產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)和綜合競爭力的提高的重要因素。

　　目前，萊蕪現(xiàn)有建筑施工企業(yè)204家，從業(yè)人員約6.5萬人，現(xiàn)有建筑技術(shù)與管理人員不足5%，其中有相當一部分是由從業(yè)時間較長的工人晉升上來的，傳統(tǒng)施工經(jīng)驗豐富，但專業(yè)綜合素質(zhì)較低，遠不能適應(yīng)新技術(shù)、新材料、新機械大量應(yīng)用的現(xiàn)代建筑業(yè)的需要，生產(chǎn)一線的技術(shù)與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工，基本上沒有受過培訓(xùn)，萊蕪建筑業(yè)高速發(fā)展急需大批高素質(zhì)技能型專門人才。以下是調(diào)研部分住萊蕪建筑企業(yè)未來三年人才需求需求情況。

　　初步計算六家企業(yè)大約3000人，人均需求指數(shù)為0.21，以此類推萊蕪204家建筑企業(yè)未來三年需求1.5萬人。

　�。ǘ�）企業(yè)調(diào)研分析

　　1．建筑工程技術(shù)專業(yè)主要從業(yè)崗位分析

　　調(diào)查表明，就建筑工程技術(shù)專業(yè)而言，其適應(yīng)的主要崗位有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預(yù)算員、技術(shù)員等。這是由于這幾個崗位工作條件相對惡劣，工作比較辛苦。這些崗位雖然不需要太高深的理論知識，但一般要求具有熟練地專業(yè)技能和專業(yè)知識，以便滿足今后可持續(xù)發(fā)展的要求。因此，現(xiàn)在建筑企業(yè)招聘人才的起點一般為大專，對中職生的需求相對下降，對大專生尤其是高職畢業(yè)生需求急劇上升。這主要是他們比本科生動手能力強，且擁有施工員等崗位證書，畢業(yè)即可上崗，縮短或省去了企業(yè)對他們進行的再培訓(xùn)的時間，節(jié)約了人才培養(yǎng)的費用；其次，此類人員通過自學(xué)或繼續(xù)教育，往往能獲得諸如“建造工程師”、“監(jiān)理工程師”等國家級執(zhí)業(yè)資格證書，具備較大的上升空間，他們將是企業(yè)長遠發(fā)展的主力軍。

　　2．建筑工程技術(shù)專業(yè)崗位變遷分析

　　調(diào)查表明，就建筑工程技術(shù)專業(yè)而言，主要就業(yè)崗位有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預(yù)算員、技術(shù)員等。這些崗位一般要求具有熟練地專業(yè)技能和專業(yè)知識，以便滿足今后可持續(xù)發(fā)展的要求。一般學(xué)生畢業(yè)后經(jīng)過3～5年工作經(jīng)驗積累，可以擔任項目技術(shù)負責人或項目經(jīng)理。此類人員由于受到學(xué)歷、職稱所限不會頻繁跳槽（相對本科以上學(xué)歷或高級職稱的工程人員），有個別人員畢業(yè)若干年后轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)行業(yè)進行工作。

　　3．建筑工程技術(shù)專業(yè)從業(yè)崗位的工作任務(wù)和工作職責分析

　　4．企業(yè)對該專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格要求分析

　　通過分析建筑行業(yè)企業(yè)調(diào)研內(nèi)容及結(jié)果，建筑工程技術(shù)專業(yè)人才應(yīng)具備以下的基本素質(zhì)、專業(yè)知識與專業(yè)技能。

　　基本素質(zhì)要求

　�、僬�治思想素質(zhì)：熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義祖國、擁護黨的基本路線和改革開放的政策，事業(yè)心強，有奉獻精神；具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法；為人誠實、正直、謙虛、謹慎，具有良好的職業(yè)道德和公共道德。

　�、谖幕�素質(zhì)：具有學(xué)習專業(yè)和從事專業(yè)工作必需的文化基礎(chǔ)，具有良好的文化修養(yǎng)和審美能力；知識面寬，自學(xué)能力強；能用得體的語言、文字和行為表達自己的意愿，具有社交能力和禮儀知識；有嚴謹務(wù)實的工作作風。

　　③身體和心理素質(zhì)：擁有健康的體魄，能適應(yīng)崗位對體能的要求；具有健康的心理和樂觀的人生態(tài)度；朝氣蓬勃，積極向上，奮發(fā)進取；思路開闊、敏捷，善于處理和協(xié)調(diào)突發(fā)問題。

　�、軜I(yè)務(wù)素質(zhì)：具有從事專業(yè)工作所必需的專業(yè)知識和能力；具有創(chuàng)新精神、自覺學(xué)習、不斷提高業(yè)務(wù)水平的態(tài)度和立業(yè)創(chuàng)業(yè)的意識，初步形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的就業(yè)觀和人生觀。

　�。�2）專業(yè)知識要求

　　①具備本專業(yè)必備的公共基礎(chǔ)知識，包括思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、高等數(shù)學(xué)、實用英語、計算機應(yīng)用等方面基礎(chǔ)知識。

　�、诰哂斜緦�業(yè)所必需的建筑力學(xué)、建筑識圖與構(gòu)造、建筑cad、建筑結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)識圖與鋼筋計算等專業(yè)基礎(chǔ)知識；

　�、劬邆浣ㄖ�材料檢測、建筑工程測量、建筑結(jié)構(gòu)識圖等專業(yè)知識；

　　③具備建筑施工技術(shù)、施工組織與管理、工程質(zhì)量檢驗、施工安全管理、建筑施工資料管理、工程計量與預(yù)（結(jié)）算等專業(yè)核心技術(shù)知識；

　�、菥邆涔こ陶型稑伺c合同管理、建筑法規(guī)、建筑設(shè)備等相關(guān)專業(yè)知識。

　�。�3）專業(yè)技能要求

　�。ㄈ�）同類院校該專調(diào)研分析

　　調(diào)查了我省部分高職高專院校后，發(fā)現(xiàn)除濟南工程職業(yè)學(xué)院、山東城建職業(yè)學(xué)院等具有較強特色的學(xué)院外，大部分學(xué)院都有建筑工程系以及建筑工程技術(shù)專業(yè)。這對我們是比較大的壓力。

　　濟南工程職業(yè)學(xué)院設(shè)臵的建筑方面專業(yè)有：建筑工程技術(shù)、基礎(chǔ)工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、工程測量技術(shù)、建筑設(shè)備工程技術(shù)、消防工程技術(shù)、太陽能應(yīng)用技術(shù)、工

　　程造價、工程監(jiān)理、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價、建筑裝飾工程技術(shù)；專業(yè)比較全面。

　　山東城建職業(yè)學(xué)院由山東省教育廳、建設(shè)廳共管，建設(shè)廳主管，是以培養(yǎng)“城市建設(shè)”人才為特色，建筑方面專業(yè)有建筑工程技術(shù)、工程測量技術(shù)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、建筑設(shè)計技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、給排水工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、城市燃氣工程技術(shù)、供熱通風與空調(diào)工程技術(shù)、智能化工程技術(shù)、工程監(jiān)理、工程造價、建筑經(jīng)濟管理、城市管理與監(jiān)察、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價、建筑工程管理、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、建筑電氣工程技術(shù)、物業(yè)管理、建筑新能源工程技術(shù)、展覽展示藝術(shù)設(shè)計、建筑鋼結(jié)構(gòu)工程技術(shù)、中國古建筑工程技術(shù)、建筑動畫設(shè)計與制作，其中“建筑工程技術(shù)”專業(yè)經(jīng)評估被列為“國家級教學(xué)改革重點試點專業(yè)”，“給排水工程技術(shù)”和“園林工程技術(shù)”專業(yè)被列為“省級教學(xué)改革示范專業(yè)”。建筑設(shè)計技術(shù)、建筑工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)是省教育廳確定的特色專業(yè)建設(shè)點。

　　通過對山東省內(nèi)開設(shè)建筑工程技術(shù)專業(yè)的同類院校調(diào)查得知，目前這些院校存在一些共性的問題，歸納起來如下：

　　1、注重知識的傳授，忽視學(xué)生能力的培養(yǎng)。表現(xiàn)在教學(xué)上就是教師只教會學(xué)生"是什么"和"怎么做"，而對事物的產(chǎn)生，發(fā)展及其變化規(guī)律認識不深，學(xué)生只知其然，不知其所以然。反映到工作上就是學(xué)生只能或只會“做事”，而不能“做人”。

　　2、學(xué)術(shù)活動，社會活動較少，缺乏對社會的了解和能力的鍛煉。部分畢業(yè)生反映，大學(xué)的生活就是讀書，很少接觸社會。希望學(xué)校合理安排學(xué)生的學(xué)習時間，每學(xué)期至少組織一次社會實踐活動，到實際工作中學(xué)習工作經(jīng)驗，鍛煉工作能力，使學(xué)生得到全面發(fā)展。

　　3、在教學(xué)計劃的安排上理論學(xué)時多，一方面，不完全符合學(xué)生學(xué)習的接受能力，另一方面，不能更好地體現(xiàn)高職高專應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標，缺乏“工學(xué)結(jié)合”，理論與實踐沒有有機地融合在一起，造成有些知識理論和實踐脫節(jié)，畢業(yè)后往往要經(jīng)過一到兩年的磨合期和實踐鍛煉后方可勝任工作，直接影響就業(yè)。

　　五、調(diào)研結(jié)論

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)企業(yè)人才需求程度

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局、住建部、山東省建筑工程管理局、中投顧問產(chǎn)業(yè)研究中心、中投顧問市場調(diào)查中心、中國建筑業(yè)協(xié)會對山東省建筑業(yè)發(fā)展狀況統(tǒng)計顯示，山東省是一個建筑業(yè)大省。改革開放30年來，山東建筑業(yè)取得了令人矚目的成就，為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻，已成為山東省國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。

　　20xx年，山東全省資質(zhì)三級及以上建筑企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值5495.1億元，比上年增長20.0%；實現(xiàn)利稅427.3億元，增長17.8%。其中，國有及國有控股企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值1488.8億元，增長31.0%，實現(xiàn)利稅77.9億元，增長13.3%；非國有企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值4006.3億元，增長16.4%，實現(xiàn)利稅349.4億元，增長18.9%。 建筑企業(yè)共有11933家，從業(yè)人員達到370萬人，全社會建筑業(yè)總產(chǎn)值完成9800

　　億元；2011年，全省資質(zhì)三級及以上建筑企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值6501.7億元；全省2011年共獲得魯班獎9項、國優(yōu)工程獎19項、國家裝飾獎18項。2012年山東省重點扶持7到8家行業(yè)龍頭骨干企業(yè)晉升特級資質(zhì)。

　　今后一個時期，山東建筑業(yè)既面臨加快發(fā)展的全新戰(zhàn)略機遇，又面臨著重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型任務(wù)，還面臨著各種嚴峻挑戰(zhàn)和競爭的考驗。到2020年，各項經(jīng)濟指標在20xx年的基礎(chǔ)上再翻一番，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場秩序明顯改善，外埠和高端市場占有率大幅提高，科技創(chuàng)新和資本運作能力顯著增強，在提供產(chǎn)品服務(wù)、就業(yè)崗位、財政收入等方面做出更大貢獻，形成適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、企業(yè)組織體系、市場體系和行業(yè)管理體系，基本實現(xiàn)建筑強省的戰(zhàn)略目標。

　　全省建筑業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，規(guī)模發(fā)展勢頭強勁。但是，生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工，基本上都是無學(xué)歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員很多沒有受過培訓(xùn)，也無職業(yè)資格。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。

　　據(jù)對部分施工企業(yè)的調(diào)查顯示，建筑行業(yè)人才缺口中最大的為一線施工技術(shù)人員。且現(xiàn)有的技術(shù)人員中，還有相當一部分是一些從業(yè)時間較長的工人晉升上來的，傳統(tǒng)施工經(jīng)驗豐富，但專業(yè)綜合素質(zhì)低下，遠不能適應(yīng)新技術(shù)、新材料、新機械大量應(yīng)用的現(xiàn)代施工業(yè)的需要，急需更新?lián)Q代。

　　從以上分析可見，無論從全國還是從山東省范圍看，社會大量需求的是生產(chǎn)一線的施工技術(shù)人員（施工員、質(zhì)檢員、預(yù)算員等）和建筑及相關(guān)行業(yè)（建設(shè)單位及建設(shè)主管部門、房產(chǎn)開發(fā)、工程監(jiān)理、物業(yè)管理等）的管理和技術(shù)人員，建筑企業(yè)對高級技術(shù)應(yīng)用型人才的需求，還是有很大空間的。

　　（二）就業(yè)領(lǐng)域、就業(yè)崗位的相對穩(wěn)定性

　　根據(jù)統(tǒng)計數(shù)字和山東省建協(xié)對企業(yè)的經(jīng)濟運行情況調(diào)研分析，20xx年全省建筑業(yè)運行呈現(xiàn)以下幾大特點。一是建筑業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，規(guī)模發(fā)展勢頭強勁，強企優(yōu)勢凸現(xiàn)。二是以市場為導(dǎo)向，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整效果顯現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理。特級資質(zhì)企業(yè)以資質(zhì)重新就位為契機，在完善設(shè)計、研發(fā)中心和信息化建設(shè)的同時加快了結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，向國家政策重點投資領(lǐng)域和高端市場挺進，加快實現(xiàn)“做強做優(yōu)”目標。三是建筑業(yè)走出去勢頭強勁，區(qū)域市場開拓步伐加快，省外及海外市場份額呈現(xiàn)上升趨勢。以此推斷，未來幾年，山東省建筑行業(yè)將會穩(wěn)步向前發(fā)展，從而會帶動建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位的穩(wěn)定性，為該專業(yè)畢業(yè)生提供了廣闊的發(fā)展空間。

　�。ㄈ�）行業(yè)企業(yè)對專業(yè)人才培養(yǎng)的需求和預(yù)期

　　從調(diào)查問卷和實際調(diào)查的統(tǒng)計情況看，目前的畢業(yè)生存在的問題突出表現(xiàn)在文化理論知識面窄，創(chuàng)新能力有限兩個方面。用人單位強調(diào)，隨著人才競爭的不斷加強，各相同專業(yè)院校培養(yǎng)人才激增，專業(yè)崗位競爭能力增強，用人單位不僅僅注重學(xué)生的實際業(yè)

　　務(wù)能力，也越來越重視學(xué)生的文化理論水平；不僅僅重視學(xué)生的專業(yè)技能知識，更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)。希望學(xué)院拓寬學(xué)生的知識面，加強文化知識基本理論的學(xué)習與訓(xùn)練，注重對學(xué)生的創(chuàng)新意識與開拓精神的培養(yǎng)，提高他們的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力和服務(wù)意識等等，使畢業(yè)生不僅有較強的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，同時也具有較高的綜合素質(zhì)，成為一個各方面全面發(fā)展、不斷適應(yīng)環(huán)境和新形式的挑戰(zhàn)。

　�。ㄋ模┬袠I(yè)企業(yè)對就業(yè)人員能力的要求、職業(yè)資格證書的要求

　　專家認為，建筑施工現(xiàn)場管理人員除了應(yīng)具備良好的職業(yè)道德外，還須具備較強的專業(yè)能力：第一，要有建筑識圖的能力，能了解建筑物的構(gòu)造；第二，應(yīng)具備各建筑材料的識別和檢測能力，同時能利用一些材料檢測設(shè)備檢測材料的性能來把握工程質(zhì)量、控制施工進度；第三，應(yīng)具備建筑測量能力，如建筑施工放線、建筑軸線的引測、各樓層標高的控制、抄平、建筑物的沉降觀測、竣工測量等；第四，應(yīng)具備建筑施工技術(shù)及組織管理的能力，在管理過程中能合理把握工期、正確調(diào)動人力物力，使得建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過程獲得利潤最大化；第五，應(yīng)具備基本的力學(xué)與結(jié)構(gòu)知識以及建筑工程質(zhì)量的檢查與控制能力等。

　　行業(yè)與企業(yè)專家對我院實行職業(yè)資格認證普遍比較認同，認為我院的職業(yè)資格認證比較全面，也比較實用，縮短了畢業(yè)生的上崗周期，望在開展職業(yè)資格認證的同時注重對學(xué)生實際工作能力的培養(yǎng)。

　�。ㄎ澹�專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位、培養(yǎng)規(guī)格要求

　　依據(jù)專業(yè)調(diào)研結(jié)果，本專業(yè)人才目標應(yīng)定位為以培養(yǎng)職業(yè)能力為主線設(shè)計學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具有基礎(chǔ)理論知識適度、職業(yè)能力強、知識面較寬、素質(zhì)高等特點，積極完善雙證書制度，構(gòu)建畢業(yè)證書和上崗資格證書雙證融通的課程體系，真正把職業(yè)資格標準與教學(xué)內(nèi)容融合貫通，為學(xué)生提供一個門類齊全、專項技能多樣、層次豐富的職業(yè)資格認證平臺，促進課程體系與崗位資格標準在教學(xué)內(nèi)涵上的統(tǒng)一，實現(xiàn)“零距離上崗”的高職教育目標。

　　培養(yǎng)規(guī)格要求為以下幾點：

　　1、德育要求

　　培養(yǎng)應(yīng)具有馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想的基礎(chǔ)知識，熱愛社會主義國家，擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，熱愛本職工作，熱愛勞動，艱苦奮斗，實事求是，勇于創(chuàng)新，成為有理想、有道德，有文化、有紀律，具有良好思想道德、面向施工現(xiàn)場從事施工技術(shù)與組織管理工作的高等職業(yè)技術(shù)�？飘厴I(yè)生。

　　2、知識結(jié)構(gòu)要求

　�、倬邆浔緦�業(yè)必備的公共基礎(chǔ)知識，包括思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、高等數(shù)學(xué)、實用英語、計算機應(yīng)用等方面基礎(chǔ)知識。

　　②具有本專業(yè)所必需的建筑力學(xué)、建筑識圖與構(gòu)造、建筑cad、建筑結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)識圖與鋼筋計算等專業(yè)基礎(chǔ)知識；

　�、劬邆浣ㄖ�材料檢測、建筑工程測量、建筑結(jié)構(gòu)識圖等專業(yè)知識；

　�、劬邆浣ㄖ�施工技術(shù)、施工組織與管理、工程質(zhì)量檢驗、施工安全管理、建筑施工資料管理、工程計量與預(yù)（結(jié)）算等專業(yè)核心技術(shù)知識；

　�、菥邆涔こ陶型稑伺c合同管理、建筑法規(guī)、建筑設(shè)備等相關(guān)專業(yè)知識。

　　3、能力結(jié)構(gòu)要求

　�、倬哂姓�確識讀土建專業(yè)施工圖的基本能力；

　　②具有正確使用建筑材料并進行檢測、保管的能力；

　�、劬哂幸话憬�構(gòu)構(gòu)件計算、設(shè)計和驗算的能力；

　　④具有應(yīng)用計算機進行專業(yè)工作的能力；

　　⑤具有較強的施工現(xiàn)場組織和管理的能力；

　�、蘧哂休^強的處理施工技術(shù)問題及事故的能力；

　　⑦具有參與施工圖紙會審工作的能力；

　�、嗑哂幸弧⒍�個主要工種操作的初步技能；

　�、峋哂泄こ添椖空型稑撕徒�(jīng)營管理的基本能力；

　�、饩哂猩鐣�交往、處理公共關(guān)系的基本能力；

　�。�11）具有借助工具書閱讀和翻譯本專業(yè)外文資料的初步能力；

　�。�12）考取職業(yè)資格證書的能力。

　�。�六）專業(yè)發(fā)展前景

　　山東省在建筑行業(yè)是大省，省委、省政*將建筑業(yè)列為十大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。緊緊抓住“十二五”期間工業(yè)化和城市化加速發(fā)展的機遇，實現(xiàn)由建筑業(yè)大省向建筑業(yè)強省的轉(zhuǎn)變，使建筑業(yè)成為促進經(jīng)濟發(fā)展、吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和全面建設(shè)小康社會的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。建筑業(yè)已成為我省經(jīng)濟發(fā)展支撐力最強的產(chǎn)業(yè)之一。然而，我省建筑職工隊伍的整體素質(zhì)狀況，尤其是從事施工技術(shù)和管理人才的狀況，遠遠不能適應(yīng)建筑業(yè)迅速發(fā)展的需求。我省建筑業(yè)高、中級技術(shù)與管理人才數(shù)量嚴重不足，特別是從事建筑施工一線技術(shù)崗位的人才數(shù)量缺口更大，建筑類高技能型人才的短缺已成為制約建筑業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。隨著今后建筑業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、規(guī)�；�、產(chǎn)業(yè)化的持續(xù)快速發(fā)展，建筑科技的不斷進步，廣大建筑施工企業(yè)迫切需要高素質(zhì)的建筑工程類技術(shù)與管理專門人才充實到生產(chǎn)第一線，本專業(yè)的發(fā)展前景十分看好。

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