狗狗的戰(zhàn)爭(zhēng)為題的作文

　　近日,全國(guó)人大代表、中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵在接受記者采訪時(shí)表示,其稅后月薪為8000元。而根據(jù)中國(guó)聯(lián)通今年3月3日發(fā)布的2014年年報(bào),常小兵過去一年的年薪為107.5 萬元,折合每個(gè)月9萬元。

　　這一對(duì)比立刻引發(fā)市場(chǎng)熱議。長(zhǎng)期以來,國(guó)企高管高薪酬一直為社會(huì)所詬病。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的《中國(guó)薪酬報(bào)告》顯示,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部不同群體收入差距過大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬為47.1萬元,職工平均薪酬為8.2萬元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然達(dá)到112.77倍。

　　為此,中央于去年8月29日出臺(tái)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,計(jì)劃于今年正式施行。根據(jù)該方案,央企負(fù)責(zé)人的薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪以及任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。國(guó)企高管的年度或者任期考核評(píng)價(jià)不合格的,將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入,且任期激勵(lì)收入不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　面對(duì)社會(huì)質(zhì)疑、政策調(diào)控,高管們也很“委屈”,盡管其收入在國(guó)內(nèi)相對(duì)優(yōu)越,但與工作性質(zhì)和強(qiáng)度相仿的國(guó)外企業(yè)家相比,自己的收入仍然相對(duì)較低。

　　其實(shí),國(guó)企高管的收入之所以屢屢受到質(zhì)疑,其關(guān)鍵并不在于其絕對(duì)數(shù)額有多大,而在于其標(biāo)準(zhǔn)既不透明,也難言公平。

　　一方面,部分國(guó)企以商業(yè)秘密為由,拒絕披露高管薪酬,使得社會(huì)大眾無法對(duì)其進(jìn)行公開監(jiān)督。此外,即使在公司年報(bào)中標(biāo)明高管薪酬的部分企業(yè),其高管也享受諸多隱性福利。除了遠(yuǎn)高于基層員工的工資,股權(quán)、政府補(bǔ)貼、兼職顧問收入以及名目繁多的額外生活補(bǔ)貼構(gòu)成這些高管收入的重要來源。這部分不透明的高額福利往往是社會(huì)質(zhì)疑的焦點(diǎn)。

　　另一方面,高管工資的重頭戲——績(jī)效年薪往往與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,但國(guó)企的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并不完全是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物。如果國(guó)企是在參與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的前提下取得了良好業(yè)績(jī),對(duì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn),那么即使高管薪酬更高一些,恐怕也不會(huì)引發(fā)諸多非議。事實(shí)上,憑借阿里巴巴上市曾一躍成為“首富”的馬云,以70多歲高齡再度創(chuàng)業(yè)成為億萬富翁的褚時(shí)健等民營(yíng)企業(yè)家,在收獲財(cái)富的同時(shí)也贏得了尊重。

　　由此可見,要想平息國(guó)企高管薪酬?duì)幾h,關(guān)鍵還是在于打破資源壟斷,讓市場(chǎng)為這些高管“定價(jià)”。

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