格子的人生-哲理故事
大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司都會有人才戰(zhàn)略，遇到好的(有潛力)求職者，即使公司沒有相應(yīng)的職位，也會單獨為他設(shè)立一個。這樣做的目的，一是為了防止競爭對手獲得這樣的人才在未來造成的可怕效應(yīng)，二是基于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，我們不該擔(dān)心自己拿不到offer，反而該擔(dān)心自己不夠優(yōu)秀。
1.互聯(lián)網(wǎng)公司很缺人，而且一直在招人，如果他們說現(xiàn)在沒有需求，只不過是你的能力不值得讓他們準(zhǔn)備一個職位，也許你需要重新審視自己的簡歷是否符合他們的需求。
2.所謂簡歷歧視，郵箱歧視，性別歧視，年齡歧視，學(xué)歷歧視在互聯(lián)網(wǎng)公司招聘中幾乎沒有，如果有，只能證明你患有“被迫害妄想癥”，藥不能停。
3.工作經(jīng)驗只是噱頭，面試官也沒你想的那么NB.
4要想獲得一份來自互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，你必須向他們證明你是互聯(lián)網(wǎng)圈子里的人。
5.公司錄用你的原因永遠(yuǎn)是你想不到的。
記住一條原則：過程比結(jié)果重要，總結(jié)過程比敘述過程更重要。
要擅長給自己的簡歷貼上互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)簽，比如圖(右)中的“精準(zhǔn)定位用戶”“營造稀缺感覺”“保證客戶尊貴感”，這些詞背后體現(xiàn)的都是你的互聯(lián)網(wǎng)思維。搜尋一下，常見重要的互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)簽有：互聯(lián)網(wǎng)思維(比如，精益創(chuàng)業(yè)、迭代思維、借勢營銷)、熱衷嘗試新事物、對互聯(lián)網(wǎng)熱點敏感、有自己的判斷力、充滿正能量、強大的知識儲備、有領(lǐng)袖氣質(zhì)(潛力)、有創(chuàng)意、溝通忽悠能力等。另外，我們在進(jìn)行簡歷敘述時要以互聯(lián)網(wǎng)人看的懂的方式去敘述，用正確可對比的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述，多樣化的經(jīng)歷會使你更為出彩。
分析上圖右邊的敘述手段是不是有點感覺了?HR在掃面一份簡歷時不會超過30秒，他們都在尋找著關(guān)鍵詞，也就是互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)簽，然后才會進(jìn)一步的閱讀。好了，具有互聯(lián)網(wǎng)范的簡歷做好后得尋找好的渠道發(fā)布。你可能張嘴就來——大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生、中華英才、海投。但是，你知道“內(nèi)推網(wǎng)”“拉勾網(wǎng)”“北郵論壇”嗎?你經(jīng)營過“知呼”“微博”“朋友網(wǎng)”來為你的求職做準(zhǔn)備嗎?所謂互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘，實質(zhì)是尋找“小眾群體”，他們在尋找著同類。你只有在互聯(lián)網(wǎng)上留下自己的足跡，才能被他們發(fā)覺，所以不要再做“潛水員了”，把自己打造成互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從經(jīng)營好你的網(wǎng)絡(luò)社交圈開始。
怎么做?用新浪微博舉例。
第一步：認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)里的隱藏大佬，注意是那些小眾的大佬。比如，蘇杰，王堅，馬占凱。(什么?不知道他們是誰，百度去吧，少年。)如果我不知道有哪些小眾圈的大佬怎么辦?我提供一個思路，先把你熟悉的產(chǎn)品羅列出來，比如：搜狗輸入法，微信，知乎，UC瀏覽器，百度貼吧，微博等。然后，去查他們的創(chuàng)始人都是誰。明了了吧。另外有些網(wǎng)站得知道的，比如產(chǎn)品之家。而不是僅僅知道，36Kr，虎嗅等。
第二步：關(guān)注他們，然后關(guān)注他們關(guān)注的人。這樣，你的微博便是一個小世界了，業(yè)界動態(tài)一覽無余。(關(guān)注有上限，便去開個會員。)
第三步，留下你的足跡。經(jīng)常評論，發(fā)表自己的看法。注意，不要灌水。抽點時間寫寫有質(zhì)量的文章。
HR在最后綜合考量你的時候會瀏覽你在互聯(lián)網(wǎng)留下的足跡，后面的，你懂的…
第四步：提高知識和技能儲備，網(wǎng)申，準(zhǔn)備迎接面試。
面試回答問題記住一點：面試官問的任何問題都不希望得到你確定的回答，無論是肯定的還是否定的。那些面試你的HR大部分比你大一兩歲，也是剛參加工作，很有可能，你是他面試的第一批人。他準(zhǔn)備面試的問題，是為了看出你回答問題的邏輯。別緊張，他比你更緊張。再不給確定的回答的基礎(chǔ)上記住：過程比結(jié)果重要，總結(jié)過程比敘述過程更重要。
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