【推薦】珍愛生命的作文錦集9篇

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項目的落實與推進(jìn)實施

　　4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的`理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)項目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、維修、供應(yīng)管理。

　　3、參與項目食堂的管理。

　　4、負(fù)責(zé)施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

　　6、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的`安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

　　7、負(fù)責(zé)施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

　　8、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的公共場所和各處室的公共設(shè)施維修管理。

　　11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃；

　　2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立；

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)4

　　銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應(yīng)相關(guān)信息。

　　4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù)。應(yīng)聘要求：

　　1、教育背景：本、專及大專以上學(xué)歷，財會、計算機(jī)、工商管理經(jīng)、濟(jì)、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。

　　3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強(qiáng)，善于溝通、為人友善。

　　4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的親和力。

　　5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、服從管理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛效勞業(yè)，有責(zé)任心的.應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，接受過根本商務(wù)或效勞禮儀培訓(xùn)；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；

　　3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；

　　4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，需具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力；

　　5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機(jī)。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)5

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的`需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)6

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

　　2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標(biāo)；

　　3、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲藏庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)7

　　1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

　　2、組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

　　3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

　　4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；

　　2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；

　　3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；

　　4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；

　　5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的`渠道；

　　6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；

　　7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護(hù)工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的'反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

　　4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;

　　4、建立集團(tuán)人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

　　2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的'勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

　　5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

　　2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用。

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的'人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

　　2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

　　4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

　　8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團(tuán)隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;

　　5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

　　6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的.書面、口頭表達(dá)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實務(wù)實;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)14

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。

　　2、負(fù)責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進(jìn)度、項目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進(jìn)行項目實施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

　　4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

　　6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的`團(tuán)隊工作精神，工作效率高，有較強(qiáng)的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

　　5、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的`招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

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