2017年中考熱點：由“提筆忘字”談漢字傳承

　　雖說國家規(guī)定事實勞動關系受法律保護，但事實勞動關系畢竟不比勞動合同關系更合法，一旦發(fā)生勞動爭議也不容易很好解決。面對如此存在的現(xiàn)實，當勞動者與用人單位存在事實勞動關系后，作為弱勢一方的勞動者加強自我保護意識，最大限度地維護自身權利，就顯得尤為重要。那么勞動者如何舉證雙方存在事實勞動關系?在此提醒勞動者應做好以下四方面工作：

　　一要保存好能夠證明自己與單位存在事實勞動關系的證據(jù)。如類似于正式合同中的雙方就有關權利義務所達成的協(xié)議、聘書等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)。

　　二要取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據(jù)。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關表格、單位借口不訂合同的證明等。

　　三要取得用人單位單方面終止或解除勞動關系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、單位發(fā)文等。

　　四要針對用人單位的上述行為及時向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，并要求勞動監(jiān)察部門去責令用人單位改正、并可以處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復;行政執(zhí)法時間較短，效率較快;如果勞動監(jiān)察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監(jiān)察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來最大限度維護自身利益。

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