中秋遐想500字作文

　　8月以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整相繼到位，涉及全國(guó)上下近4000萬(wàn)人。這“變臉”后的工資條讓不少人一頭霧水：實(shí)際到手的錢數(shù)變化幾何?工資結(jié)構(gòu)又進(jìn)行了怎樣的重組?

　　8月以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整相繼到位，“變臉”后的工資條新鮮出爐。隨之啟動(dòng)的養(yǎng)老金并軌，讓全國(guó)上下近4000萬(wàn)人經(jīng)歷了個(gè)人繳費(fèi)的從無(wú)到有、從少到多。

　　【變化】

　　“出現(xiàn)‘增不抵繳’，發(fā)放臨時(shí)性補(bǔ)貼，確保月增資額100”

　　37歲的楊洋本科畢業(yè)后，已經(jīng)在區(qū)屬和市屬機(jī)關(guān)工作了15年。此次調(diào)薪是他入職以來(lái)經(jīng)歷的第三次大規(guī)模工資變動(dòng)。

　　楊洋目前稅前月工資6000元左右，漲薪后增加700多元，但由于每月新增加繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)近800元，所以出現(xiàn)了“增不抵繳”、月收入反而少幾十元的情況。“為照顧我們，特意為像我這樣月增資額小于100元的工作人員發(fā)放每月臨時(shí)性補(bǔ)貼，確保每人每月最低增資額度100元。等到隨著級(jí)別和工齡的增長(zhǎng)，我的增資額度大于100元時(shí)，臨時(shí)性補(bǔ)貼就停止發(fā)放了。”

　　同樣拿到“臨時(shí)性補(bǔ)貼”的還有基層工作人員苗悅。她翻出上個(gè)月的工資條，對(duì)比后發(fā)現(xiàn)基本工資一下子飛漲1044元。不過(guò)，津貼補(bǔ)貼同時(shí)降了330元，再加上新增的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)841元，“根據(jù)政策，我還有一筆227元的臨時(shí)性補(bǔ)貼，剛好漲100元。”

　　“十個(gè)月補(bǔ)發(fā)10767，補(bǔ)扣9770，實(shí)際每月多出99.7”

　　在基層工作的陳丹，剛拿到長(zhǎng)長(zhǎng)的工資條時(shí)，驚喜地看到增資額補(bǔ)發(fā)一欄中多出了十個(gè)月補(bǔ)發(fā)的10767元，再往下看，補(bǔ)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)9770元，“其實(shí)補(bǔ)了997元，實(shí)際每月多出99.7元。”陳丹說(shuō)，“只要不比原來(lái)少，我就知足了。”

　　在事業(yè)單位工作的趙欣在工資條上發(fā)現(xiàn)了罕見(jiàn)的五位數(shù)，“以為都是要發(fā)到手的，人事部門很快就發(fā)來(lái)通知，說(shuō)這是集中補(bǔ)的錢，讓把工資卡里預(yù)留足夠的金額，等著接下來(lái)再一并扣除，扣完以后，實(shí)際漲幅平均下來(lái)大概一百來(lái)塊。”

　　“‘洗理費(fèi)’、‘書報(bào)費(fèi)’消失，歸到基本工資里”

　　仔細(xì)研究完最近兩個(gè)月的工資條，在北京某事業(yè)單位工作了近十年的林濤發(fā)現(xiàn)，除了錢數(shù)上的變化外，工資構(gòu)成也大不相同，“之前工資條上有十幾個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)在只剩下四項(xiàng)了，除了基本工資，就是工齡工資、餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助，很清爽。原來(lái)那些零零碎碎的‘洗理費(fèi)’、‘書報(bào)費(fèi)’等項(xiàng)目一概消失，都被歸到了基本工資里。”

　　面對(duì)類似的項(xiàng)目“瘦身”，事業(yè)單位新人韓雪并不感到意外，“現(xiàn)在都什么年代了，像‘洗理費(fèi)’、‘書報(bào)費(fèi)’這種早就過(guò)時(shí)了，‘包干結(jié)余’更是從來(lái)沒(méi)搞明白是個(gè)什么意思�？瓷先ツ敲炊囗�(xiàng)，其實(shí)很雞肋，倒不如打包放到正常工資里，也省得因?yàn)檫@些引來(lái)體制內(nèi)‘高福利’的質(zhì)疑聲。”

　　“細(xì)則尚未出臺(tái)，現(xiàn)暫按一定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)扣個(gè)人繳費(fèi)部分”

　　此次薪酬調(diào)整與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革同時(shí)進(jìn)行，“扣養(yǎng)老金”成為不少人工資條上的新面孔。對(duì)楊洋來(lái)說(shuō)，每月多拿百十塊并不重要，他真正關(guān)心的是并軌后的養(yǎng)老金。“十年以內(nèi)即將退休的還按老制度，新人則按新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。但我們這樣工作了十多年，還不知道退休是會(huì)按哪個(gè)來(lái)。”

　　陳丹上個(gè)月看到一份“各層級(jí)調(diào)標(biāo)月增資額及養(yǎng)老保險(xiǎn)扣繳額度”的表格，“按那個(gè)表格，我平均扣養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該是667元，這個(gè)月補(bǔ)扣的數(shù)發(fā)下來(lái)一看，要扣977元，多出將近50%，具體跟什么有關(guān)，我也搞不懂。”

　　從山東、上海等已公布的地方養(yǎng)老金并軌實(shí)施辦法來(lái)看，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的界定標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一，而北京在這方面仍處于摸索階段。

　　林雪在北京某三甲醫(yī)院從事了三年的行政工作，前不久接到的單位通知中，她被告知“因養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)相關(guān)細(xì)則尚未出臺(tái)，現(xiàn)暫按一定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)扣個(gè)人繳費(fèi)部分，待國(guó)家相關(guān)部門養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)工作具體經(jīng)辦后，再做調(diào)整。”而根據(jù)崗位工資級(jí)別，她在本月工資條上首次看到了480元的預(yù)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金。

　　在唐璐的工資條上，職業(yè)年金還沒(méi)來(lái)“報(bào)到”，漲幅陡然翻番的養(yǎng)老金讓她有些心疼，“雖說(shuō)等退休了這些錢還是自己的，可只要是眼下不能拿到手里的，總歸覺(jué)得不真實(shí)。”

　　【解讀】

　　“多扣養(yǎng)老金并不吃虧，相反，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是有益的”

　　蘇海南(中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng))：事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整是必由之路，方向也是很明確的。在任何國(guó)家和我們國(guó)家歷史上，從來(lái)沒(méi)有項(xiàng)目如此繁多、比例如此之大的津補(bǔ)貼。過(guò)去基本工資大約只占全部工資的30%，顯然與工資分配的理論、規(guī)律和歷史沿革背道而馳，所以必須進(jìn)行調(diào)整，使得基本工資的比例達(dá)到50%及以上，確�；�本工資占主要部分�，F(xiàn)階段，這項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中，與最終目標(biāo)還有一定的距離。

　　在養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)方面，目前對(duì)于公務(wù)員已經(jīng)有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，全額撥款事業(yè)單位也相應(yīng)簡(jiǎn)單，而差額撥款事業(yè)單位情況比較復(fù)雜，很難“一刀切”，相關(guān)政策仍需要進(jìn)一步明確，具體方案可能稍晚一些出臺(tái)�？梢源_定的是，個(gè)人繳費(fèi)越多，單位繳費(fèi)也相應(yīng)會(huì)越多，今后養(yǎng)老金肯定也能多得。所以對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，多扣養(yǎng)老金并不意味著吃虧，相反，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是有益的。

　　另外，這次調(diào)整重在解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，職業(yè)年金也還沒(méi)有立即到位。今后，工資條上會(huì)再單列一項(xiàng)，只不過(guò)對(duì)于差額撥款事業(yè)單位而言，具體錢由誰(shuí)出，仍在研究中。

　　至于向基層傾斜，不可能指望這次調(diào)整一步到位，主要還是要靠職務(wù)與職級(jí)并行制度的建立健全來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　“應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)工資與市場(chǎng)的漲跌接軌”

　　劉昕(中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、公共管理學(xué)院教授)：洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等項(xiàng)目其實(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在當(dāng)時(shí)，工資本身非常有限，考慮到大家還有理發(fā)、買報(bào)等實(shí)際生活需要，于是附加了一系列補(bǔ)貼，由此形成的工資結(jié)構(gòu)也具有典型的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期嚴(yán)格配給的特點(diǎn)。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，已經(jīng)完全不需要這樣一套概念。工資到手以后，怎么花是個(gè)人的事，所謂洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)，也未必真的都拿去理發(fā)、買報(bào)，因此，不需要再弄那么復(fù)雜。把這些補(bǔ)貼合并到基本工資里，體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位是一個(gè)必然選擇。

　　過(guò)去，基本工資之所以占比例不高，是因?yàn)檫@部分由國(guó)家統(tǒng)一制定，各地經(jīng)濟(jì)狀況差別特別大，如果基本工資占主流，那就不好定，同樣一個(gè)水平在青海可能過(guò)高，在廣州又過(guò)低。在這方面，或許可以借鑒美國(guó)的做法，政府掌握統(tǒng)一工資表，不同地區(qū)根據(jù)公共部門與企業(yè)的工資差距，可以分別按照不同系數(shù)進(jìn)行浮動(dòng)，也就是把基本工資作為平均線，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平低，那就在這個(gè)平均線基礎(chǔ)上下調(diào)，東部地區(qū)在平均線基礎(chǔ)上上浮，國(guó)家控制一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍。

　　至于養(yǎng)老金并軌，總體方向是對(duì)的，但還有很多細(xì)節(jié)有待完善。比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)按什么算?目前還沒(méi)有達(dá)成共識(shí)。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資體系要更加科學(xué)合理。

　　具體而言，一是跟市場(chǎng)的可比性，目前最大的問(wèn)題在于沒(méi)有及時(shí)根據(jù)物價(jià)水平和企業(yè)工資的變化進(jìn)行調(diào)整，總是滯后于企業(yè)。下一步，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)工資與市場(chǎng)的漲跌接軌。二是結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)單化。必須徹底拋開計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維，根據(jù)任職年限設(shè)計(jì)幾個(gè)檔，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，每一到兩年，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，把表里數(shù)據(jù)全部調(diào)整一遍。這樣，工資上漲可以來(lái)源于兩個(gè)方面，一是整體上漲，打個(gè)比方，前些年剛工作的人起薪5000元，隨著物價(jià)上漲了，現(xiàn)在起薪5200元;二是個(gè)體上漲，在崗位級(jí)別上晉升了職務(wù)，可以有相應(yīng)上調(diào)，即使不晉升職務(wù)，也能夠根據(jù)工作年限，進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳险{(diào)。

【中秋遐想500字作文】相關(guān)文章：

中秋節(jié)遐想作文09-10

【必備】中秋遐想作文19篇09-20

中秋遐想作文（通用19篇）09-24

精選中秋遐想作文四篇12-12

【精品】中秋遐想作文9篇12-13

【實(shí)用】中秋遐想作文三篇10-17

精選中秋遐想作文20篇09-22

【精品】中秋遐想作文八篇07-31

【精華】中秋遐想作文三篇12-17

中秋節(jié)的遐想作文（精選21篇）09-20