大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)當(dāng)四不要
一些企事業(yè)單位人力資源部門人士提醒說，大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)當(dāng)注意四點：
一是到單位應(yīng)聘不要“成群結(jié)隊”。結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。
二是面試交談不要“盛氣凌人”。有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人，殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。西南交通大學(xué)宣傳部副部長王永杰說，真正“個性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個性”。
三是看招聘信息不要“望文生義”。解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。
四是簡歷不要“千人一面”。王永杰說，有的大學(xué)生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。他提醒大學(xué)畢業(yè)生說，一份個性化簡歷首先要量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點。
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- 第七章 面試技巧
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