近日，湖南某網(wǎng)站上女碩士懸賞20萬(wàn)元求職帖引發(fā)了“狂轟濫炸”。畢業(yè)于江蘇某高校園林植物與觀賞園藝專業(yè)的該碩士透露，其對(duì)工作要求并不高，但是過(guò)去幾個(gè)月中求職過(guò)程并不順利，才會(huì)想出這樣一個(gè)另類的求職方法。跟這位女碩士一樣，不少屢被拒絕的求職者都自嘲為“拒無(wú)霸”。花天價(jià)真的就能夠徹底擺脫“拒無(wú)霸”的命運(yùn)嗎？
應(yīng)屆生求職宜分流
剛成為應(yīng)屆生的小蔣是滬上某二本院校的歷史學(xué)專業(yè)碩士，這幾天他已經(jīng)開始忙著在各大網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷了。他表示，自己剛向管理學(xué)生就業(yè)工作的老師打聽(tīng)過(guò)情況，在他看來(lái)，女碩士提出的要求只有大型國(guó)企和公務(wù)員崗位能夠滿足。
“眾所周知，去年很多國(guó)企都不招人，公務(wù)員考試又向有工作經(jīng)驗(yàn)的考生傾斜，如果個(gè)人能力不夠，要想在千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，肯定會(huì)很難。”小蔣表示，因?yàn)槟挲g的關(guān)系，目前身邊不少碩士生都更傾向于找一份穩(wěn)定的工作，而初步統(tǒng)計(jì)顯示，班上95%以上的同學(xué)都表示會(huì)參加公務(wù)員考試，有個(gè)別同學(xué)甚至表示“非國(guó)企、公務(wù)員單位不進(jìn)”。他認(rèn)為，求職方向的調(diào)整相當(dāng)重要，否則很容易因此錯(cuò)過(guò)了很多就業(yè)機(jī)會(huì)，而最終成為“拒無(wú)霸”。
Ruby在大學(xué)畢業(yè)那年，也曾遭遇過(guò)求職的困境。雖然在本科階段在幾家公關(guān)公司實(shí)習(xí)過(guò)，但大四那年就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較嚴(yán)峻，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，于是她聽(tīng)取了在大型國(guó)企供職的父母意見(jiàn)，一心只盯著國(guó)企應(yīng)聘，卻幾次都談不攏。
“經(jīng)過(guò)職業(yè)性格測(cè)試，我才知道自己比較適合從事公關(guān)工作。”Ruby最終回到實(shí)習(xí)時(shí)的一家公關(guān)公司，并且在三年內(nèi)迅速晉升為主管。她表示，如果當(dāng)初自己一味逃避競(jìng)爭(zhēng)，奔著“穩(wěn)定”的國(guó)企而去，不僅可能因?yàn)樾愿裨颍瑹o(wú)法順利通過(guò)面試，即使成為其中一員，也可能無(wú)法認(rèn)同企業(yè)文化。在她看來(lái)，女碩士高價(jià)懸賞“穩(wěn)定”工作，實(shí)質(zhì)上與她當(dāng)年一樣，是消極逃避競(jìng)爭(zhēng)的做法，如果不能及時(shí)分析求職失敗的原因，只是用“天價(jià)”買來(lái)一份所謂的“理想職業(yè)”，那么很有可能就業(yè)后仍然會(huì)不太順利。
HR：拒絕潛規(guī)則
“如果這樣的求職者來(lái)應(yīng)聘，我肯定會(huì)拒絕她的求職申請(qǐng)！”身為某國(guó)企HR的李凱蕓表示，女碩士的這種做法不僅將企業(yè)用人的招聘制度等同于“權(quán)錢交換”，而且明顯反映出她本人失衡的求職心態(tài)，無(wú)論是哪種企業(yè)的HR都不會(huì)主動(dòng)聘用這樣的求職者。
李小姐坦言，目前隨著企業(yè)招聘制度的越來(lái)越公開、透明，企業(yè)用人基本按照“唯才是舉”的原則進(jìn)行，如果求職者個(gè)人能力出眾，要找到一份“有編制、穩(wěn)定、月薪3000元”的工作應(yīng)該不成問(wèn)題。“女碩士屢次求職受挫，我個(gè)人認(rèn)為主要是她本人的能力尚未達(dá)到這樣的要求。”李小姐認(rèn)為，將“沒(méi)有關(guān)系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬(wàn)元的貼子，更反映出不成熟的就業(yè)心態(tài)。
職業(yè)規(guī)劃專家徐先生表示，目前像女碩士這樣的應(yīng)屆“拒無(wú)霸”不少，但是從中反思自身問(wèn)題的卻不多。“求職不順利的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是相當(dāng)寶貴的，可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題。”