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求職寶典

3.1網(wǎng)絡(luò)求職

(1)國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站

目前國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站很多,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站已多達(dá)2000多家,但其質(zhì)量確實(shí)良莠不齊,狀況堪憂(yōu)。為此,一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)也根據(jù)多方數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,得到的網(wǎng)站排名情況如下:

來(lái)自iwebchoice的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

1) 前程無(wú)憂(yōu)校園頻道(https://xy.51job.com/ )

“前程無(wú)憂(yōu)”是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)包括香港的25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月,前程無(wú)憂(yōu)成為首個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè),融資8000多萬(wàn)美元,標(biāo)志前程無(wú)憂(yōu)的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iResearch 等調(diào)查,連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

2) 智聯(lián)招聘校園招聘頻道(https://student.zhaopin.com/ )

成立于1997年的智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司。獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專(zhuān)業(yè)品質(zhì)奠定了基石,并積累了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的客戶(hù)。

智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè),提供一站式專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù),包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等等,并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

3) 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)(www.hongweilanqiujulebu.com )

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)是廣州聘大信息科技有限責(zé)任公司旗下的網(wǎng)站,自2005年成立以來(lái),以自身魅力迅速引起業(yè)界的矚目,贏得了廣大網(wǎng)友的擁護(hù)。作為面向應(yīng)屆畢業(yè)生的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站,應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專(zhuān)注于大學(xué)生求職招聘市場(chǎng),為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供最新、最全、最準(zhǔn)確的校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì)等信息,并提供職業(yè)測(cè)評(píng)、求職指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷資源、公務(wù)員考試輔導(dǎo)等服務(wù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)是目前中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)最大的應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站,為應(yīng)屆畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘提供了一個(gè)巨大、方便、快捷的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

(2)如何網(wǎng)絡(luò)求職(以應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為例)

網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑。由于科技的發(fā)展,現(xiàn)在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手,所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者的必選途徑。

作為目前最流行最有效的求職方式,網(wǎng)絡(luò)求職的簡(jiǎn)歷投遞有兩種方式:1、填寫(xiě)對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。2、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。相應(yīng)地,網(wǎng)絡(luò)求職方式也分為兩種:1、網(wǎng)申。2、網(wǎng)投。

1) 網(wǎng)申

① 關(guān)于網(wǎng)申

網(wǎng)申(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))。特指通過(guò)公司官方網(wǎng)站的招聘頁(yè)面,或者第三方的招聘網(wǎng)站開(kāi)設(shè)的專(zhuān)門(mén)的頁(yè)面投遞簡(jiǎn)歷的求職方式。 “網(wǎng)申”除需填寫(xiě)姓名、籍貫等基本信息外,還設(shè)有開(kāi)放性問(wèn)題、職業(yè)性格測(cè)評(píng) 及一些考察能力的題目,因此“網(wǎng)申”一家公司要好幾個(gè)小時(shí)。盡管如此,許多畢業(yè)生還是執(zhí)著地守在網(wǎng)絡(luò)上,因?yàn)椤熬W(wǎng)申”能節(jié)省不少求職成本。

如今,很多大牌公司(比如可口可樂(lè)、聯(lián)合利華、寶潔)都是通過(guò)這種方式招聘的。通過(guò)繁瑣的申報(bào)程序,考驗(yàn)求職者的誠(chéng)意和耐心。

② 網(wǎng)申成功的技巧

I 獲獎(jiǎng)情況的填寫(xiě)

由于HR并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng),所以他們也無(wú)法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力,所以在填寫(xiě)獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候,最好注明什么類(lèi)什么級(jí)別的。給大家舉個(gè)例,曾經(jīng)有HR問(wèn)我挑戰(zhàn)杯是你們學(xué)校舉辦的比賽嗎,是運(yùn)動(dòng)會(huì)的還是文藝類(lèi)的?可見(jiàn)如果我們不自己填寫(xiě)清楚的話,很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫(xiě):“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌-實(shí)踐類(lèi)—國(guó)家級(jí)”,這樣就會(huì)讓HR很清楚的了解你的信息。

II 社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫(xiě)

這一塊不要拘于模板的限制,只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是HR重點(diǎn)審閱的地方,所以需要花功夫填寫(xiě)。比較好的方法是:在填寫(xiě)完必須填寫(xiě)的項(xiàng)目后,最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述,如果字?jǐn)?shù)比較寬松的,還建議寫(xiě)上自己工作的成績(jī)。

III 主觀題的回答

很多企業(yè)會(huì)在網(wǎng)申的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問(wèn)題,如何回答主觀問(wèn)題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問(wèn)題,我首先問(wèn)了身邊網(wǎng)申通過(guò)率極高的一些牛人,他們給我的答案是:將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來(lái)回答這些問(wèn)題。如問(wèn)你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾,有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛(ài),包容,那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí),有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解、凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑,到底采不采用,就看自己了,但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí),不要寫(xiě)大塊大塊的文字,學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開(kāi),這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰。

IV網(wǎng)申的時(shí)間

網(wǎng)申的最佳時(shí)間是網(wǎng)申時(shí)間的前中段,一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多,HR還有條件仔細(xì)的審閱;二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。

③ 常見(jiàn)的網(wǎng)申題目

A 你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是分別是什么?這些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?

答:從優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō),我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)是,對(duì)那些沒(méi)有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而且有時(shí)候,我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事。

B 是否有教授或者咨詢(xún)師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地,還讓你感到不自信?在這種情況下,你是怎樣回應(yīng)的?

答:在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中,我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí),經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程,因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候,當(dāng)我覺(jué)得自己對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí),我就嘗試預(yù)見(jiàn)一些問(wèn)題,為回答問(wèn)題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí),我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè),承認(rèn)我不知道的東西,并且從不懂的地方開(kāi)始學(xué)習(xí)。

C 當(dāng)你確信自己是正確的,但是其他人卻不贊同你時(shí),你會(huì)怎樣做?

答:首先,我會(huì)確保有足夠的信息來(lái)支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的,我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待問(wèn)題,并以此說(shuō)服他們。由于互相尊重,我相信我們可以最終達(dá)成協(xié)議。

D 你的長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)是什么?

答:我認(rèn)為,我可以在一家優(yōu)秀企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。到目前為止,我有成功的經(jīng)驗(yàn),而且我相信自己已經(jīng)掌握了足夠的技能,可以為企業(yè)做出顯著的貢獻(xiàn)。我的目標(biāo)是能夠負(fù)責(zé)很多項(xiàng)目,并且管理很多人。

④ 名企校園招聘網(wǎng)申入口

作為應(yīng)屆畢業(yè)生求職必上的求職網(wǎng)站,YJBYS求職網(wǎng)提供大量的名企校園招聘網(wǎng)申入口,你可以你可以通過(guò)點(diǎn)擊在網(wǎng)站首頁(yè)頂部導(dǎo)航欄“找工作”進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位、知名企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū),點(diǎn)擊“知名企業(yè)”便可得到各知名企業(yè)校招信息。當(dāng)然你也可以點(diǎn)擊首頁(yè)“校園招聘”或者輸入 直接進(jìn)入名企校招專(zhuān)區(qū)。

點(diǎn)擊企業(yè)名稱(chēng)便可進(jìn)入網(wǎng)申頁(yè)面,例如點(diǎn)擊“廣州銀行招聘”,可進(jìn)入一下頁(yè)面:

點(diǎn)擊立即申請(qǐng)便可按照提示進(jìn)行網(wǎng)申。

2)網(wǎng)投

① 關(guān)于網(wǎng)投

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷,就是網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷后進(jìn)行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進(jìn)行,近年,越來(lái)越多的測(cè)評(píng)網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的空間。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方式有兩種:一是直接通過(guò)Email發(fā)送電子郵件簡(jiǎn)歷給HR;二是通過(guò)第三方平臺(tái)發(fā)送電子郵件給HR。

② 網(wǎng)投的最佳時(shí)間

選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門(mén)學(xué)問(wèn),如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出,它的位置就是在HR郵箱最上層出現(xiàn),而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱,你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來(lái)查看的。所以,了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9:30左右以及下午2:00左右打開(kāi)郵箱,在上午11:00、下午3:00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下,由于HR郵箱的吞吐量較大,一般投遞會(huì)有5—10分鐘左右的延時(shí),所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。HR可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。

③ 網(wǎng)投的注意事項(xiàng)

A 直接“申請(qǐng)職位”,還是另行將自己制作的簡(jiǎn)歷發(fā)到其他郵箱呢?

有人會(huì)問(wèn),到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,這樣做的好處是:HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

B 要用私人郵箱

一方面,在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。另一方面,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失,那太可惜了。

C 標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字,這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

D 申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確

應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě),不要自己隨意發(fā)揮。不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相似,但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。

④ 網(wǎng)投職位查詢(xún)系統(tǒng)

同樣在“找工作” 頁(yè)面,如果你想搜索某個(gè)具體的職位相關(guān)招聘信息,您可以在輸入框輸入您想找的職位關(guān)鍵詞便可得到相應(yīng)的職位信息,操作步驟如下圖:

例如輸入“會(huì)計(jì)”,搜索結(jié)果如下圖

如果您想申請(qǐng)全職、兼職、或?qū)嵙?xí)相關(guān)的職位,可以點(diǎn)擊“企業(yè)急聘”進(jìn)行查找:

如果您想自己投出去的簡(jiǎn)歷在一兩天內(nèi)就有回復(fù),您可以瀏覽頁(yè)面內(nèi)有關(guān)企業(yè)急聘的職位信息:

如果您想申請(qǐng)公務(wù)員,教師,醫(yī)生,銀行等事業(yè)單位的職位,點(diǎn)擊事業(yè)單位便會(huì)顯示相應(yīng)的信息頁(yè)面:

點(diǎn)擊“高校就業(yè)網(wǎng)”,您便可以搜索到各地區(qū)高校的企業(yè)招聘情況,如下圖:

通過(guò)以上任何一種功能都能搜索到您想要的職位招聘信息,一旦確認(rèn)您想要申請(qǐng)的職位的信息后,便可以點(diǎn)擊企業(yè)名稱(chēng)進(jìn)入詳情頁(yè)面,點(diǎn)擊申請(qǐng)按鈕即可完成簡(jiǎn)歷提交操作,如下圖:

(3)網(wǎng)絡(luò)求職的注意事項(xiàng)

1) 簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”:“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

2) 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!

3) 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。

4) 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2016年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2016年以后才會(huì)被排在后面!

5) 新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?

可以在郵件題目上做文章。要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

6) 謹(jǐn)防招聘陷阱

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提醒同學(xué)們注意,以下行為均屬詐騙招聘:

A 凡收取“服裝費(fèi)、伙食費(fèi)、體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、辦卡費(fèi)、押金”等各種費(fèi)用;

B 告知無(wú)需任何條件可直接面試、上崗;

C 薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;

D 特別要警惕卷入任何形式的傳銷(xiāo)活動(dòng);目前傳銷(xiāo)形多多種多樣,如網(wǎng)絡(luò)兼職、兼職打字員等相當(dāng)部分為網(wǎng)絡(luò)傳銷(xiāo)或網(wǎng)絡(luò)詐騙。

E 通知面試職位明顯與實(shí)際工作崗位不相同,上崗期間索要煙、酒等禮品;

F 公司地址含糊不清,面試場(chǎng)所不正規(guī),類(lèi)似臨時(shí)租借來(lái)的賓館等地;

G 非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在很偏遠(yuǎn)的地方;

H 切記任何單位扣留身份證等相關(guān)證都是違法的。

同時(shí)還要提醒求職避免受騙,注意要做到:

A 慎與用人單位簽協(xié)議;

B 拒交保證金及證件;

C 提防非法中介機(jī)構(gòu);

D 謹(jǐn)防在娛樂(lè)場(chǎng)所上當(dāng)受騙;

E 發(fā)覺(jué)被騙及時(shí)報(bào)案。一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室或公安派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。

求職中注意保留有關(guān)證據(jù),特別提醒不要因受騙而走極端,采取過(guò)激行為。

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