1.2.1 主營業(yè)務(wù)

群碩軟件主營業(yè)務(wù)/品牌

服務(wù)

群碩致力于提供廣泛的軟件開發(fā)服務(wù)和解決方案服務(wù)，公司擁有掌握先進技術(shù)并具備豐富經(jīng)驗的全球資深的專家團隊。我們?yōu)樨敻?00強企業(yè)及中小型企業(yè)提供IT服務(wù)，范圍涵蓋應(yīng)用開發(fā)與維護，應(yīng)用整合服務(wù)，以及針對軟件產(chǎn)品公司的產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)。如需了解更多信息,歡迎與我們聯(lián)系。主要包括：

Web2.0及富互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用

企業(yè)級IT應(yīng)用

移動及嵌入式

軟件測試

產(chǎn)品研發(fā)外包

用戶體驗

數(shù)字娛樂及游戲

產(chǎn)品開發(fā)

實力吸引了一批世界級軟件產(chǎn)品客戶，其中一些是財富一百強中利潤超過150億美元的企業(yè)。他們都是各自行業(yè)中的主導(dǎo)角色，如半導(dǎo)體，移動通訊計算等。其他軟件公司客戶規(guī)�？傮w也都在年收入2千萬至10億美元之間，業(yè)務(wù)領(lǐng)域遍及移動電話，SAN，智能商務(wù)，和搜索引擎。除此之外群碩也竭力服務(wù)處于發(fā)展期各階段，想要盡快將產(chǎn)品投放市場并提升技術(shù)資源的新興公司。對于上述一些公司來說，除了一小部分關(guān)鍵技術(shù)外，群碩出色的完成了全套分布式技術(shù)團隊的任務(wù)。

IT服務(wù)

也許，您是一家有成熟離岸外包經(jīng)驗的公司。也許您去過班加羅爾(Bangalore)并曾和印度IT服務(wù)提供商合作過，也許您已經(jīng)調(diào)研過俄羅斯、東歐甚或拉丁美洲的IT服務(wù)提供商。而現(xiàn)在，遵循一些專家的建議、受大量且還在增長的技術(shù)人才資源的吸引，您正在對中國作為又一外包合作伙伴來源進行研究。

又或許，你是一家剛剛開始啟動全球化、多樣化IT服務(wù)提供戰(zhàn)略進程的公司。貴公司的成功迫使你尋求IT服務(wù)資源的有效低成本增長，或者，成本壓力使得你必須尋找其他更高效的IT服務(wù)工作方式。無論哪一種情況，你都需要一家能夠與你并肩作戰(zhàn)并能跟得上分布式應(yīng)用開發(fā)模式發(fā)展的公司作為您的IT服務(wù)提供商。

又或許，貴公司正在啟動在中國的運營部門（無論是銷售還是制造）。您的IT服務(wù)需要拓展以支持這些新的運作方式。

群碩是一家中國領(lǐng)先的IT服務(wù)提供商，能夠滿足所有以上不同的需要。我們的客戶不僅有多家全球500強企業(yè)，也包括許多不同行業(yè)的中小型公司。

測試

在群碩，對所有軟件從業(yè)人員強調(diào)軟件測試和質(zhì)量保證的重要性。我們對開發(fā)和測試人員進行雙向平等的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。進行軟件質(zhì)量培訓(xùn)是我們對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必不可少的一部分。

群碩設(shè)計、開發(fā)并實現(xiàn)了一系列嚴謹、完善的測試方法，包括了測試計劃的建立，測試用例的設(shè)計、開發(fā)，測試風(fēng)險管理和驗收標準制定等。我們的客戶有財富100強企業(yè)，也有新興的技術(shù)公司。我們提供根據(jù)客戶需求定制人工測試和自動化測試相結(jié)合的實踐。我們的專長包括：各類主流操作系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)；消息系統(tǒng)和企業(yè)應(yīng)用集成；應(yīng)用服務(wù)器和Web服務(wù)；開源系統(tǒng)；NET/Java/PHP/C,C++；用戶界面和用戶體驗；驅(qū)動程序；存儲子系統(tǒng)；移動電話；CPU固件。

1.2.2 業(yè)內(nèi)地位

2003年5月在美國成立群碩，2003年8月1號在上海起步。已在世界戰(zhàn)場上征戰(zhàn)無數(shù)的劉英武，回到中國，要替中國人開一條新路, 同時也要為自己實現(xiàn)人生中的又一大突破。

做全球頂尖的軟件開發(fā)服務(wù)提供商是群碩在孕育之初就訂定的遠景。對此，注重策略、決勝未來的劉英武信心十足：“IT產(chǎn)業(yè)未來的走勢，系統(tǒng)、芯片和軟件會越來越緊密結(jié)合在一起。這樣，又懂系統(tǒng)、又懂軟件、又懂芯片的團隊毫無疑問擁有獨特的發(fā)展機會�！�

他正是3種產(chǎn)業(yè)都懂，又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人�！凹热辉趪�外的中國人能做，為什么不能由在中國的中國人做呢？”他反問。

“中國軟件產(chǎn)業(yè)一定會成為全世界的前3大，美國、印度、中國，還會有誰？”幾十年來打慣世界級戰(zhàn)役的劉英武，看準機會，激情和銳氣豪情不減，矢志要在中國建立一個世界級的軟件企業(yè)和團隊。

三年后的今天，群碩已培養(yǎng)了一支700多人的中國研發(fā)團隊，展現(xiàn)出令人驚羨且潛力十足的成績、底氣和潛力。

中國軟件業(yè)發(fā)展的局限也在群碩被一一突破。群碩的軟件外包，60%以上都是從始至終的全套解決方案，其客戶不但全部來自北美，而且大多居于其產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的龍頭地位，如軟件、存儲、半導(dǎo)體、移動應(yīng)用軟件和商務(wù)智能等等。除此之外，更先后成為英特爾、微軟等巨人企業(yè)的重要合作伙伴。不但突破了中國軟件企業(yè)不能承接世界大公司高層次軟件開發(fā)的瓶頸，徹底打破了中國軟件公司只能做低層次項目的定式。而且在2004年, 第一個全年財政年, 就實現(xiàn)贏利。順利入選由美國著名風(fēng)險投資雜志Red Herring首度在亞洲評選的“2005亞洲未上市新興企業(yè)100強”。

為扭轉(zhuǎn)國外客戶對中國知識產(chǎn)權(quán)保護的不信任感，群碩采取世界級嚴密的安全管制措施。更重要的是,公司高紀律性的文化從根本上做到了預(yù)防。群碩成立至今，所有來參觀的客戶都留下極為深刻的印象；這些國際一流的客戶群，都對其安全措施刮目相看。一舉粉碎了他們之前還認為中國人做軟件會信息泄露和被盜版的疑慮。

為改變中國普遍存在的啞巴英語現(xiàn)況，劉英武一開始即在公司致力建立全英文的工作環(huán)境。在群碩，英文是員工交談、書寫的主要語言。因為公司的客戶都來自北美，工程師需要常和國外客戶直接溝通和互動，這也極大促進了東西方文化及工作方式的融合。

一個公司的核心永遠是它的企業(yè)文化和團隊。跟過去一樣，劉英武最重視團隊的培養(yǎng)，這也是他最擅長的。跟過去不一樣的是，這一次他要在中國培養(yǎng)一支中國本土的世界級水平軟件發(fā)展團隊。

不容諱言，目前中國的軟件層次相較于美國仍有一段距離，劉英武深知中國之所以至今仍無法于世界軟件產(chǎn)業(yè)中嶄露頭角，所欠缺的是世界級的鍛練環(huán)境和技術(shù)專家的指導(dǎo)。為此，群碩以“世界級的客戶、世界級的項目、世界級的專家”營造世界級軟件開發(fā)人才成長的環(huán)境，經(jīng)過3年的努力，其效果已十分明顯，達到一針見血的成效。在群碩的中國團隊，除劉英武和總經(jīng)理之外，全是中國本土的人才，劉英武親自帶他們在世界的戰(zhàn)場上征戰(zhàn)，并提供給員工真正與世界級客戶交流、溝通的機會，而不是單單的執(zhí)行。他認為，只有通過這種實踐方式才能掌握到世界水準的技能�！按蛘探^對不是紙上談兵”，這是劉英武幾十年戰(zhàn)斗下來最深刻的體會。

在劉英武眼中，中國豐沛的人力資源所代表的不只是具有競爭力的人力成本，更重要的是擁有足夠多的優(yōu)秀人才，并足以達到超越印度、媲美美國的策略性目標。中國近幾年來跳躍式的發(fā)展，造成了部份年輕人，尤其是部分IT從業(yè)人員，缺乏宏觀的思維和行為方式, 著眼于短期的利益。但劉英武并不擔憂此種現(xiàn)況對群碩可能造成的影響。

在各種招聘渠道上，群碩的經(jīng)營理念及對員工賦予高強度在職培訓(xùn)(on-job training)的焠煉方式，引起了應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗的軟件工程師之間廣泛熱烈的討論，但是對劉英武的遠景有所共鳴、每年愿意加入群碩的中國年輕人，在其領(lǐng)軍的管理團隊領(lǐng)導(dǎo)下，積極上進、共同努力，已使這個世界級的軟件研發(fā)團隊逐漸成形。群碩的核心團隊中，少有人才流失。因為這些核心團隊成員親身感受群碩紀律、創(chuàng)造、技術(shù)和管理并重的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)后，都深知無法在其它公司獲得此種世界級的訓(xùn)練。之前因為“廟小”不方便招待“大和尚”，而被劉英武婉言謝絕的一些在世界大公司打拼多年的老部屬，也開始重歸他的靡下。捏緊拳頭，要和舊日長官一起再戰(zhàn)江湖。籍此，群碩也形成了一個非常穩(wěn)定的核心團隊，隨時能打仗，隨時能打勝仗。

劉英武說，留住人才是群碩必須關(guān)注的重要議題。他對群碩核心團隊的向心力具有絕對的信心。重視人，留人，用人，這也是確保他在人生各個階段成功組建多個世界級團隊的主要原因。劉英武留人用人的方法很簡單：找到振奮人心而又可實現(xiàn)的大目標，讓大家步步逼近，并從中體現(xiàn)價值，找到位置。帶領(lǐng)大家體驗“挑戰(zhàn)偉大的目標”的內(nèi)涵，樹立“贏取光榮勝利”的思想，一起挑戰(zhàn)偉大，一起贏得勝利，光榮的勝利。

當然也有人離開群碩，對此劉英武并不在意：“我們的目標就是要培養(yǎng)一代走向世界IT競爭舞臺的中國本土人才。我希望他們出去以后能成材�！蹦呐掠腥颂嵝阉�，別一不小心讓群碩成為中國軟件業(yè)的黃埔軍校。

在育才計劃方面，劉英武認為，唯有技術(shù)與管理能力并存，才能在競爭激烈的世界軟件舞臺上取得一較長短的機會。他不單要群碩人成為訓(xùn)練有素的技術(shù)人員，也要群碩人必須具有優(yōu)秀的管理能力和綜合能力，同時以紀律、創(chuàng)造、技術(shù)和管理并重的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)，推動計劃成為現(xiàn)實。

對于戰(zhàn)略的執(zhí)行和員工的管理，劉英武以三板斧解決問題：一是經(jīng)過溝通, 建立共識，唯有大家看清同樣的現(xiàn)況與遠景，才有可能思想、行動一致；二是明定決策者，落實責(zé)任制，每個人該做什么，誰負責(zé)什么，都是一清二楚，有章可循，這可減少大家打亂仗，打太極拳等效率不彰明的現(xiàn)象；三是嚴格監(jiān)督施行成效，因為前面已經(jīng)花了許多功夫溝通，不容許在這階段拖三拉四，陽奉陰違。為此，他還制定了公司的另一個世界級——世界級標準的團隊績效管理。

憑借多年身為世界級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)驗，劉英武以身作則造就了群碩獨特的企業(yè)文化�！凹で�，紀律，創(chuàng)造，專注，一致，持續(xù)”是劉英武對群碩員工基本的要求。他說：“今天另一個最大的挑戰(zhàn)是，很少人愿意守紀律，父母不敢和兒女談紀律，老師不敢和學(xué)生談紀律，經(jīng)理不敢和員工談紀律�！钡�在群碩，“紀律”已經(jīng)漸漸成為習(xí)慣，而不僅僅是要求或制度�！耙恢隆保�更是發(fā)揮到淋漓盡致，就連公司所有窗簾拉起的高度都是絕對的水平線一條。對于紀律，劉英武有獨到的認識：“紀律必須與鼓勵員工創(chuàng)新結(jié)合在一起，是為了保障每一次被認可的創(chuàng)新都能被最有效率地執(zhí)行�！�

群碩人也在這種文化中，提升了境界：“紀律嚴明，有能者居之，團隊第一”已在群碩員工的思想中，成為與“蘋果是一定要往下掉的”一樣的共識。這種共識激勵著員工奮發(fā)向上，以團隊利益為重。尊重紀律，服從和執(zhí)行團隊決定的同時，劉英武還要求成員必須具備順應(yīng)改革與變化，即時應(yīng)變的能力，以順應(yīng)高競爭的IT產(chǎn)業(yè)環(huán)境。這也是群碩“創(chuàng)造”文化的核心部分。

劉英武在員工的眼里，也不僅是叱詫風(fēng)云的IT英雄，更是他們成為世界級軟件專家的良師�！案黜椗嘤�(xùn)貫穿每個人的成長中，他對我們的影響，不光是技術(shù)、管理的具體技能，更是為人處事的方式，他用一言一行給我們榜樣。” 一個群碩員工談到。

“做軟件起碼要有2000人以上，才能說是真正在打仗。再過2～3年，我們就可以成長到幾千人的規(guī)模， 10年后會是幾萬人的規(guī)模，有可能不是世界最大，但一定會是世界最好�！眲⒂⑽湔f：“這將是一場10年的戰(zhàn)爭，我們現(xiàn)在還在練兵，雖然我們也必須同時開展業(yè)務(wù)，但重點還是培養(yǎng)人才�！眲⒂⑽湓谠炀途哂惺澜缂壾浖�研發(fā)和管理水平的中國本土團隊，醞釀一個世界級企業(yè)的同時，也在為中國軟件崛起并縱橫世界打下基礎(chǔ)，作出貢獻。

雖然自稱還沒有正式打仗，群碩的突破性進展已不容小窺。一開始，就要攻打最難打的戰(zhàn)場。一些聞到氣息的西方媒體，更對此充滿興趣。

歷史不得不讓他們提高警惕：20年前，同樣從頭開始的臺積電就是最好的例證。雖然是不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但它們有太多的相似：

臺積電成立的時候，臺灣本土的半導(dǎo)體業(yè)還是荒原，群碩創(chuàng)立時，中國本土軟件業(yè)也在世界巨頭的強勢猛攻下有前景，但“錢途”暗淡；臺積電從一開始就只走一條路：世界級，群碩也一開始就以世界級軟件企業(yè)為使命；臺積電兩年內(nèi)就從世界半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)的英特爾等國際一流巨頭拿到定單，群碩也已與世界軟件業(yè)巨子微軟等結(jié)為伙伴……

臺積電的張忠謀和群碩的劉英武，雖然年齡相差整整10歲，但他們的人生軌跡也是大有相同：都是在美國取得世界著名學(xué)府的最高學(xué)位證書；都是靠實力步步突破并成為美國大公司職位最高的華人經(jīng)理人；都在一個行業(yè)的世界級戰(zhàn)場里度過了大半個生命，而且都在高齡歲月開始事業(yè)的第二春……。雖然他們相互之間一定并不這么認為，雖然個中細節(jié)經(jīng)歷和各自的內(nèi)心世界，以及具體武功秘籍都有很多的不同，但這些雷同之處的確如此，而且已經(jīng)發(fā)生，不能改變。

當然，他們也有很大的不同，臺積電早已是世界半導(dǎo)體代工的第一把交椅，并推動臺灣半導(dǎo)體登上了全球第四大的寶座。群碩還在路上負重前行，比張忠謀小10歲的劉英武還有“一場10年的戰(zhàn)爭”。

歷史曾經(jīng)是那么的相似，結(jié)局是否也會驚人的相同？群碩會不會成為改變世界軟件業(yè)游戲規(guī)則的人？群碩會不會推動中國軟件業(yè)在世界頂天立地？實在值得期待！