埃克森美孚公司非常重視員工的忠誠度，盡量通過多種方式獎勵員工對公司的長期優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如：在公司的內(nèi)部刊物上進行表彰，給工作了10周年或20周年的員工發(fā)放紀(jì)念品，等等。在中國各個分公司里，經(jīng)常可以看到一些外方員工已經(jīng)為公司服務(wù)了20年到30年，而仍然為擁有在埃克森美孚公司工作的機會而榮幸，這為年輕一代樹立了很好的榜樣。

當(dāng)然，�？松�美孚公司不僅僅是簡單地鼓勵員工長期留在公司里，而是要求員工有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，對于公司的工作要求和業(yè)績發(fā)展都有明顯的貢獻。當(dāng)員工沒有令人滿意的工作表現(xiàn)時，將被調(diào)到一些初級、更適合該員工能力的職位，甚至被公司解雇。