股權(quán)獎勵

高盛提供股權(quán)獎勵的目的是吸引、挽留和激勵員工；獎勵員工對公司長期增長與利潤的貢獻；激勵員工在公司成功方面投入個人利益。符合要求的員工將獲得股權(quán)型的獎勵。有數(shù)千名公司現(xiàn)任與離任員工持有公司的股權(quán)。

財富創(chuàng)造機會與特殊投資、醫(yī)療、保險和其他福利

高盛致力于提供額外的財富創(chuàng)造機會，包括“員工特殊投資計劃”。該計劃允許符合投資者條件的員工投資公司的基金。 高盛提供一系列的福利會根據(jù)員工所在區(qū)域略有差別，但一般都包含以下內(nèi)容：醫(yī)療，如可選擇醫(yī)療計劃以及處方藥、眼科和牙科計劃；保險，包括人壽保險、傷殘疾病險、公務(wù)旅行意外保險計劃；節(jié)日與休假政策，提供具有競爭力的節(jié)日與休假時間，但休假時間長短取決于員工的級別與服務(wù)年限。

退休計劃

公司分地區(qū)提供一系列退休與理財計劃，員工可根據(jù)個人長期理財目標(biāo)來制定策略。

“高盛安康交流”計劃

提供一整套服務(wù)，旨在支持員工的身心健康，幫助你管理個人及家庭責(zé)任。核心內(nèi)容一般都包括提供專業(yè)醫(yī)護人員的公司醫(yī)療中心、公司健身中心或公司外健身補貼、推薦專業(yè)醫(yī)護人員、病患教育與關(guān)鍵醫(yī)療解決方案支持、戒煙療程等旨在支持員工的健康與安康的項目以及兒童看護中心及服務(wù)推薦、員工支援項目、彈性工作制、寬松的休假政策（結(jié)婚/同居假期、產(chǎn)假、父母假、領(lǐng)養(yǎng)假、參加公益項目假期等）等旨在管理員工的個人與家庭責(zé)任的項目。

其他員工權(quán)益

一般包括：“對等慈善捐贈項目”；教育、學(xué)費報銷、預(yù)備課程與考試、各種獎學(xué)金和研究獎學(xué)金；員工優(yōu)惠與服務(wù)；有折扣的銀行服務(wù)、貸款與按揭；“員工投資服務(wù)”；加班時間的餐旅費報銷。