A：首先要求畢業(yè)生具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，但更為關(guān)注的是畢業(yè)生的個(gè)人發(fā)展?jié)撡|(zhì)及綜合素質(zhì)。例如我們會(huì)比較注重溝通表達(dá)能力、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面。

A：公司有完善并且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制，如月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金，每年還有全集團(tuán)系統(tǒng)的大幅年度調(diào)薪。

A：公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為所有員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

A：公司會(huì)根據(jù)廣州市最新戶口和檔案管理政策，全力協(xié)助員工辦理廣州的落戶和檔案轉(zhuǎn)移。

A：職位晉升的渠道是獎(jiǎng)勵(lì)賢能，能上能下�，F(xiàn)行的機(jī)制是從同行業(yè)招聘優(yōu)秀的人才和招收的大學(xué)生崗位培養(yǎng)。針對(duì)大學(xué)生，公司設(shè)有管理類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道和技術(shù)類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道，基層鍛煉，破格提拔。

A：公司項(xiàng)目在07年之前還主要在廣佛兩地，而現(xiàn)在在全國(guó)100多個(gè)主要城市擁有大型住宅項(xiàng)目200多個(gè); 2009年銷(xiāo)售金額為303億元，2010年銷(xiāo)售金額為504億元，2011年，恒大銷(xiāo)售804億元， 2012年上半年，恒大實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入370.4億元�？吹竭@些，我們每年招聘這么多大學(xué)生就不足為奇了，企業(yè)的發(fā)展需要人才， 人才的引入又加快了企業(yè)的快速發(fā)展，這是一個(gè)良性循環(huán)。

A：從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)人都是要有一個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程的。剛工作時(shí)有不適應(yīng)的感覺(jué)很正常，可與上級(jí)和同事多交流多溝通，自己多多總結(jié)，不斷調(diào)整自己的心態(tài)與做事方法，以盡快度過(guò)這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)渡期。但是如果工作一段時(shí)間后確實(shí)感覺(jué)不適合自己，可按照公司政策規(guī)定，及時(shí)和上級(jí)匯報(bào)，按照相關(guān)流程進(jìn)行調(diào)整。

A：可以，恒大集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、旅游綜合體、體育及文化于一體，需求專(zhuān)業(yè)相對(duì)廣泛，其中一些非專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，如行政人事類(lèi)、投資管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)、物業(yè)管理類(lèi)、酒店管理類(lèi)等崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格限制，更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)與可塑性，培養(yǎng)方向傾向于綜合管理人才。

A：本次為2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘。如有興趣，可關(guān)注我司社會(huì)招聘相關(guān)職位。

A：本次宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷，但應(yīng)聘者也須同時(shí)在我司網(wǎng)站校園招聘頻道投遞簡(jiǎn)歷。