公司為員工提供行業(yè)內(nèi)有市場競爭力的薪資，并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對員工的工資進行年度薪酬回顧，保證新東方員工薪資在同行業(yè)中具有較高競爭力。對于公司需要的優(yōu)秀人才，將提供更具吸引力的薪資。

除了固定工資之外，公司還會根據(jù)員工在該年度工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度目標(biāo)達成情況發(fā)放獎金以激勵員工。

公司按照國家和各地相關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

在中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日、結(jié)婚及生育時，公司都會為每位員工發(fā)放禮金或精美禮品。

公司倡導(dǎo)健康、平衡的工作生活狀態(tài)，除國家規(guī)定的法定公休假日外，公司員工還享有帶薪休假，所有員工入職一年后都至少可以享受10天的帶薪年假。

公司每年至少組織一次全體員工的旅游休假活動，并根據(jù)入職年限給予不同的旅游補貼，以保證員工工作和生活的平衡。

為保證員工健康工作，公司每年都會組織員工進行全面體檢。

為鼓勵公司員工及其親屬朋友學(xué)習(xí)英語，公司為員工提供了優(yōu)惠報名的福利待遇。

公司會給予業(yè)績突出及優(yōu)秀人才股票期權(quán)或限制性股票予以長期激勵。

新東方的成功依賴于員工的成功，新東方強調(diào)人力資源與新東方文化的結(jié)合。

新東方以人性為本，強調(diào)專注與超越，在新東方，每個人都是LEADER，我們用“服務(wù)、管理、文化、橋梁”的理念，為每一位員工打造成功的平臺。

新東方為員工提供全面的發(fā)展規(guī)劃，新東方強調(diào)員工的多種崗位任職能力，一名優(yōu)秀的校長同時就應(yīng)該是一名優(yōu)秀的總經(jīng)理、總監(jiān),一名優(yōu)秀的教師同時也應(yīng)該是一名優(yōu)秀的管理人員，新東方注重員工的多種崗位鍛煉，為員工提供多種發(fā)展機會，員工可以根據(jù)自身特點和集團需要，為自己設(shè)計切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過不斷提升自身工作能力，逐步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終獲得成功。

新東方作為中國私立教育培訓(xùn)行業(yè)的翹楚，始終秉承這樣的理念：員工在新東方獲得的不僅是一個工作、一份收入，更多的是一個成長的機會，一個事業(yè)的平臺，因此我們始終著力為員工提供各種各樣的培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括課堂培訓(xùn)、在崗實習(xí)、交流會議、測評建議、出國外派學(xué)習(xí)等等。

對于職能崗位，比如員工來說，我們有入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、結(jié)合e-learning系統(tǒng)的自學(xué)等等。

對于教學(xué)崗位，比如教師來說，我們有各機構(gòu)自行組織的新教師培訓(xùn)、交流、課程研討，還有集團層面的集中培訓(xùn)、點評和指導(dǎo)，另外集團還有針對優(yōu)秀教師、培訓(xùn)師的評定、國外學(xué)習(xí)等等。

對于管理者來說，根據(jù)組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的戰(zhàn)略，利用評鑒中心結(jié)合新東方的領(lǐng)導(dǎo)力模型進行相應(yīng)的培訓(xùn)發(fā)展計劃，有管理者培訓(xùn)班、“影子式”見習(xí)、輪崗、項目實習(xí)、情景模擬、自我學(xué)習(xí)等等。

另外集團每年都會舉行全國的優(yōu)秀員工代表大會，集團年度表彰大會、各職能體系、教學(xué)體系還有及時的全國性交流學(xué)習(xí)的平臺。

我們采用管理級別和專業(yè)級別雙通道的職業(yè)發(fā)展機制，不論你是專家型人才還是管理型人才都能夠在新東方找到適合自己的舞臺。