飛利浦的報酬策略基于許多原則：富有競爭力.透明.具有激勵功效并為您量身定制。與其它全球行業(yè)領先者相比，我們的報酬富有競爭力，并會反映您的個人績效。當您職業(yè)生涯發(fā)展和業(yè)務績效提高到新的水平時，報酬會有增加的機會。

為了確保您在飛利浦至少可獲得與其它領先公司同等的機會，我們會經(jīng)常針對市場上的競爭者評估我們的報酬水平。我們還會按績效評估我們的競爭性。如果業(yè)務和個人績效平平，我們的報酬與其它公司相似。如果業(yè)務和個人績效較高，我們的報酬高于“市場水平”。

我們的報酬遵循“一個飛利浦”的原則，這不僅保證基本上我們在整個公司使用相同的報酬結構，而且世界各地具有相似職位的員工都具有相似報酬。因此，從一個飛利浦部門調(diào)到另一個飛利浦部門將沒有待遇差異的障礙。

飛利浦的薪酬體系包括基本工資.浮動工資.福利以及補貼和即時認可獎勵。

1、有競爭力的基本工資

我們將提供有競爭力的基本工資，以此認可個人貢獻并激勵員工。持續(xù)表現(xiàn)超出預期的員工很快就會開始獲得較高的薪水，并且職業(yè)會加快發(fā)展。

2、浮動工資：按績效支付

由于我們相信浮動工資會強化對績效的重視，并且是對雇員特定成績的肯定，所以飛利浦內(nèi)幾乎每名員工的薪水都包含浮動部分。有兩種方案：短期和年度激勵（“獎金”）以及長期激勵（“股票和分紅”）。員工在公司職位越高，浮動部分在整體報酬包中的比例越大。

3、福利

我們的福利政策不僅按照當?shù)厥袌龊头ㄒ?guī)提供員工的基本社會保險，還提供給員工補充醫(yī)療保險。公司的正式員工每年還享有一定天數(shù)的帶薪假期。

4、補貼

我們?yōu)閱T工提供一定的交通補貼和教育補助等。

5、即時認可獎勵

除了結構性的報酬以外，我們相信提供即時認可獎勵也很重要。我們有專門的表揚活動來慶祝個人和集體的成就，幫助經(jīng)理立即認可和獎勵突出貢獻和成績的員工。這些活動在當?shù)刂贫ê蛯嵤�，以確保符合稅務.法規(guī)和文化要求。