麟游縣探索推行“年終獎(jiǎng)”制度，健全完善大學(xué)生村官激勵(lì)保障機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)，成長成才。

　　縣財(cái)政局每年預(yù)算3至5萬元，作為大學(xué)生村官“年終獎(jiǎng)”，根據(jù)大學(xué)生村官年度考核等次，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。年度考核為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)1200元，稱職等次的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，基本稱職的不獎(jiǎng)不罰，考核為不稱職的，由鎮(zhèn)黨委對其進(jìn)行誡勉談話，要求限期整改。同時(shí)，在年度考核中，采取“自查總結(jié)、述職測評、個(gè)別談話、走訪了解”四步工作法，對大學(xué)生村官進(jìn)行真考實(shí)核，客觀全面地了解和反映其工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并按比例確定考核等次。

　　“年終獎(jiǎng)”制度的實(shí)行，改變了以往大學(xué)生村官“只要考核稱職，干好干壞一個(gè)樣”的狀況，有效發(fā)揮了考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。