公司招聘專員崗位職責（精選28篇）
在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的公司招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。
公司招聘專員崗位職責 1
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
公司招聘專員崗位職責 2
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;
2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;
3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的`招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應聘人員的面試工作;
6.應聘人員材料管理;
7.應聘人員材料、證件的鑒別;
8.負責建立企業(yè)人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
公司招聘專員崗位職責 3
職責
1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的`工作，完成個人和團隊招聘目標。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好，抗壓能力強。
公司招聘專員崗位職責 4
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；
2、負責日常招聘流程的`推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務；
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級安排的其他工作。
公司招聘專員崗位職責 5
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：
2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作
3、負責候選人面試結果的通知及協(xié)助offer的.溝通；
4、負責新員工培訓及試用期跟進；
5、辦理員工入職離職手續(xù)，處理員工關系以及人員檔案歸檔；
5、協(xié)助人事部日常后勤工作。
公司招聘專員崗位職責 6
1.制作公司月薪報表，按時發(fā)放工資；
2.辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
3.辦理員工各類人事手續(xù)，包括員工錄用、離職手續(xù)、人事關系轉移；
4.管理福利制度的日常事務；
5.按時完成人力資源部經(jīng)理分配的`其他任務。
公司招聘專員崗位職責 7
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
公司招聘專員崗位職責 8
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的`簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
公司招聘專員崗位職責 9
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4、管理福利體系的`日常事務；
5、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
公司招聘專員崗位職責 10
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的.員工培訓、文化活動；
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理；
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護；
公司招聘專員崗位職責 11
1. 協(xié)助人員招聘，根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要；
2. 能夠獨立完成所有人員的面試，填寫和溝通面試評估表，進行初步篩選；
3. 辦理入職手續(xù)，需收集所有相關入職所需材料，進行計算機存檔和紙質存檔；
4.負責公司月度個人所得稅申報和完稅憑證的統(tǒng)計報告；
5.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度，完善組織結構，合理有效地配置人力資源；
6.辦理員工離職手續(xù)，出具退休單、離職證明、勞動手冊等材料，直至材料備案完成；
7.負責各崗位績效考核，進行數(shù)據(jù)分析，給領導合理化建議；
8.完成領導交辦的`其他工作和其他突發(fā)事件；
公司招聘專員崗位職責 12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
公司招聘專員崗位職責 13
1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的`招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;
3、總結招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。
公司招聘專員崗位職責 14
崗位職責:
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的.起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
公司招聘專員崗位職責 15
1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
公司招聘專員崗位職責 16
職責：
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
�。�4）執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的'活動，企業(yè)文化的落地；
�。�5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
任職資格：
�。�1）�？埔陨蠈W歷、XX人力資源專業(yè)；
�。�2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強；有條理；（優(yōu)秀應屆生可考慮）
�。�3）必須有獨立招聘經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
�。�4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
�。�5）熟練操作office
公司招聘專員崗位職責 17
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；
公司招聘專員崗位職責 18
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
公司招聘專員崗位職責 19
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的.人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經(jīng)理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
公司招聘專員崗位職責 20
1、負責招聘崗位JD更新與發(fā)布，簡歷篩選及定期更新招聘信息；
2、定期更新部門招聘需求；
3、初篩應聘人員，組織安排面試、參與面試及聘前測評等工作，并做好招聘記錄以及人才庫建立；
4、發(fā)送offer、跟進候選人到崗時間，辦理錄用人員的入職手續(xù)；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和總結；
6、協(xié)助跟進校園招聘相關工作；
7、完成領導安排的`其他工作。
公司招聘專員崗位職責 21
職責：
1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1、本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的`實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
公司招聘專員崗位職責 22
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務部門的'招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
公司招聘專員崗位職責 23
職責：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的.方式方法;
3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。
公司招聘專員崗位職責 24
1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;
2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;
3、負責員工的.考勤工作;
4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;
6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù);
7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;
10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。
公司招聘專員崗位職責 25
職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的'面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
公司招聘專員崗位職責 26
1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀請、初試、初試評估、錄取通知書；
2、負責維護現(xiàn)有招聘平臺，分析招聘數(shù)據(jù)，開辟新的招聘渠道；
3.根據(jù)公司的`招聘需求和業(yè)務計劃儲備人才；
4.辦理員工入職和離職手續(xù)；
5.員工考勤匯總；
6.協(xié)助組織策劃員工生日聚會、團建等活動；
7.上級交代的其他工作。
公司招聘專員崗位職責 27
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；
5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的`材料存檔；
7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議；
8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；
公司招聘專員崗位職責 28
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；
2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉型工作開展；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6、協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
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