月薪一萬如何變7000 幫你算算實(shí)際收入[2]
4. 稅后實(shí)得工資 = 7000 - 1260 - 436 = 5304元。 說是7000的工資，拿到手的只有5000多一點(diǎn)。已經(jīng)知道這個結(jié)果的同學(xué)值得表揚(yáng)。對這個結(jié)果表示驚訝的同學(xué)后面會發(fā)現(xiàn)這個社會上陰暗的事情還多著呢。
這樣同樣是稅前7000的工資，有些同學(xué)比較低調(diào)，別人問的時(shí)候會按稅后回答"只有5000多一點(diǎn)".有的單位則試圖讓工資顯得很高，把公司繳納的社保也包含在內(nèi)，宣稱有1萬多（7000+3080=10080, 去年通信業(yè)某個世界500強(qiáng)的公司就這么干了）. 兩者差別超過一倍了。
在網(wǎng)上可以查到一些宣稱很全的各公司待遇，里面的數(shù)字就比較亂，由于收集的渠道不一樣，有的公司是稅前，有的公司是稅后，還有的把一些福利都折算進(jìn)去了。因此只能參考一下，不能都信以為真。
二、關(guān)于年收入
年收入 = 月工資*12 + 獎金 + 福利 + 補(bǔ)助 + 期權(quán)收益
1. 獎金：外企和私企通常一年只有一個年終獎，獎金的數(shù)額差異很大。有些公司只有年底雙薪，也就是說年終獎等于一個月工資，有的多一些，比如IBM等于3.5個月工資。 也有的公司不是與工資掛鉤，另外按績效評定。數(shù)額可能從幾千到幾十萬不等。國企則可能有季度獎和月度獎。一些效益好的國企獎金可能會遠(yuǎn)超工資。我認(rèn)識某個在大
醫(yī)院工作的護(hù)士mm,每個月工資只有1000多，但獎金有3000多。因此除了工資高低外，獎金多少也是很重要的。
值得一提的是，實(shí)行獎金與工資不掛鉤的公司，大部分都要求干滿一整年后才有年終獎，也就是通常第二年才有獎金。這樣頻繁跳槽的話，即使工資確實(shí)提高了，在獎金上也會有很大的損失。
2. 福利：這里說的福利不包括培訓(xùn)什么的，只是指到手的現(xiàn)金或?qū)嵨�。通常只有國企或公�?wù)員才有這種收入，比如每個節(jié)日會發(fā)過節(jié)費(fèi)什么的。
3. 補(bǔ)助：經(jīng)常在外面出差或者常駐在一些艱苦地區(qū)工作（西藏、非洲、伊拉克）的情況下往往有較多補(bǔ)助。通常到處跑的技術(shù)支持或者銷售人員可能會把出差補(bǔ)助作為主要的收入之一。
4. 期權(quán)或內(nèi)部股�？梢苑殖�3種情況，一種是已經(jīng)上市公司的期權(quán)，主要發(fā)給管理層或者骨干，只有以后股票價(jià)格上漲才有意義，否則就是廢紙。第二種是未上市公司的期權(quán)，主要是指望以后可以上市發(fā)一筆橫財(cái)，這個收入最高，但風(fēng)險(xiǎn)也最大，真正能上市的.公司不過十之一二。第三種也是未上市的，但目標(biāo)不是上市，而是可以參與分紅，這個類型主要就是指華為，多年來內(nèi)部股分紅的收益平均大約在百分之20多，比一般的投資回報(bào)高出許多，是投資和獎金激勵的一種混合體，不能完全看成是收入。不管屬于那種情況，想在這方面取得收益，在一家公司至少要待3年以上，通常要5年以上。
不同單位的收入結(jié)構(gòu)差異很大，有的工資占比在90%以上，有的工資只占70%,有的工資在50%以下。剛畢業(yè)的同學(xué)很多都只看中工資，對其他收入了解很少。我個人認(rèn)為主要原因還是太浮躁了，有些同學(xué)剛工作就在想是一年以后跳槽還是2年后跳槽，這樣跳來跳去，可能每次跳槽工資都增加了，有些人還很自得的把跳槽心得總結(jié)出來。但從年收入講，通常找到一個合適的公司長期干的更多一些。這個話題后面再詳細(xì)討論。
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