老板推遲發(fā)工資怎么辦

　　老板推遲發(fā)工資怎么辦呢？大家都知道怎樣處理了嗎？針對這一問題小編整理了老板推遲發(fā)工資怎么辦的文章，供大家參考!

　　方法一：

　　第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

　　第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

　　第三步，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。

　　勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

　　等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。

　　法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。

　　方法二：

　　先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老板還是跟員工站在一路的，跟老板站一路就把話說狠一點，起訴之類的讓他轉(zhuǎn)達(dá)，跟員工站一路的可以聯(lián)合起來追討

　　搞清楚這個老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請仲裁的'對象。如果是有限責(zé)任公司則向勞動關(guān)系所在地(就是說你在什么地方上班)勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁;如果是個人獨資企業(yè)或者個體工商戶，則向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會以企業(yè)和個人為被訴人申請仲裁

　　根據(jù)1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁;第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。

　　但是最好是能自己要回來就自己要回來，用法律的是一個沒法的過程了

　　注意事項

　　勞動爭議60日內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。