集團以優(yōu)于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，為員工設立了“五條保障線”：一、為員工購買國家法定社會保險；二、設立自�；�金，為員工提供國家社保以外的補充保險；三、設立特困員工救濟金，對患病或特困員工進行項目救濟；四、設立員工互助基金，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神；五、設立員工家屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康，“五條保障線”真正為數(shù)十萬員工建立起了“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，有難必救”的全方位、多層次的保障體系

同時，在員工自愿的基礎(chǔ)上，員工平時加班、周末加班、國家法定節(jié)假日加班可分別按照相應的標準領(lǐng)到公司支付的加班費。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報，有突出貢獻的優(yōu)秀員工還有機會享受到配股、配房等待遇。

為了增強員工的歸宿感，集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施，為員工營造良好的工作、學習及生活環(huán)境，提供衣、食、住、行、醫(yī)、樂等方面的便利。同時，集團還非常關(guān)心員工的身心健康，每年都會定期對員工進行體檢，并為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺，維護員工心理健康水平。

集團還特別關(guān)懷員工的職涯成長。集團建立了一套完整、系統(tǒng)、科學的教育訓練體系，鼓勵全體員工“工作中學習、學習后工作”，通過教育訓練提升個人素養(yǎng)、增長工作技能、增進團隊績效，努力創(chuàng)造人才成長的機會與施展才華的舞臺。