華潤(集團)有限公司為國務院國資委直屬中央大型多元化企業(yè)集團，總部位于香港灣仔道26號華潤大廈。華潤根植香港70多年，主營業(yè)務與大眾生活息息相關。華潤集團有5家香港上市公司，7大戰(zhàn)略業(yè)務單元，21家一級利潤中心。是華潤置地控股大股東。

公司在考查新員工時，希望看到新員工最真實的一面，我們將通過簡歷篩選和筆試、面試等環(huán)節(jié)的考查，深入了解新員工的性格、特長、發(fā)展?jié)撡|等，以決定其是否符合相應崗位。

公司除了注重專業(yè)能力之外，公司還很看重新員工的道德素養(yǎng)、溝通能力和組織能力等綜合素質。

我們需要的員工是：務實、激情、專業(yè)、創(chuàng)新。

華潤置地強調打造學習型組織，幫助新員工和基層員工的成長。

進入崗位初期會針對新畢業(yè)生的業(yè)務方向安排一名帶崗人，指導其工作、學習與發(fā)展。

置地針對新畢業(yè)生制定有在崗培訓培養(yǎng)體系，幫助其盡快熟悉公司的運作和本崗位所需要的專業(yè)知識和技能，盡早融入組織。

在進入公司之前，全體應屆畢業(yè)生還將參加集團組織的為期1.5個月的新員工培訓營。

各大區(qū)公司也將組織入職培訓，并鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)證書培訓。

新畢業(yè)生剛進入公司，會有帶崗人指導和幫助新畢業(yè)生盡快融入公司的企業(yè)文化，適應工作崗位。

公司注重基層優(yōu)秀員工的發(fā)展，會結合全國的發(fā)展戰(zhàn)略，適時安排輪崗、培訓及學習。

公司推行“雙軌制”的晉升機制，一個是管理序列，一個為專業(yè)序列，為不同特性的員工提供了適合自己的發(fā)展道路。

建立有競爭力的薪酬體系，“薪金、福利、獎金”的薪酬結構，體現(xiàn)“高績效、高激勵”的成長型組織的管理原則和績效文化。

建立有競爭力的薪酬體系，“薪金、福利、獎金”的薪酬結構，體現(xiàn)“高績效、高激勵”的成長型組織的管理原則和績效文化。

-關鍵崗位員工薪酬不低于當?shù)厥袌?5分位;其他員工薪酬不低于市場平均水平;

-應屆畢業(yè)生，公司采取相對一致的薪酬水平，市場中高位薪酬;在工作中進行持續(xù)跟蹤和評估，并會根據(jù)表現(xiàn)逐步拉開職位及薪酬的差距;公司提供總體薪酬回報;

-在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發(fā)展的機會;

-在提供法定福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發(fā)展機會;

-工作地無居住用房的應屆畢業(yè)生可提供住房租金補貼;

-購買公司商品房提供優(yōu)惠;

-提供企業(yè)商業(yè)福利，如額外商業(yè)保險、員工年度體檢等。

公司的人才引進戰(zhàn)略主要為：每年招收優(yōu)秀院校應屆畢業(yè)研究生;引進代表行業(yè)先進水平的人才;國際招聘與國內招聘相結合。這樣，公司就薈萃了業(yè)內大量優(yōu)秀的精英人士，在這樣的公司工作，本身就是經(jīng)驗的積累過程。

華潤置地是在香港上市的綜合型地產(chǎn)公司，具有國際化視野和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗;公司的業(yè)務涵蓋了住宅開發(fā)、持有物業(yè)開發(fā)與經(jīng)營、增值服務，員工可以多方位學習到地產(chǎn)行業(yè)的各種業(yè)務。

華潤置地是知名房地產(chǎn)企業(yè)會給新畢業(yè)生提供了增值空間。

在符合國家和各城市的戶籍政策前提下，公司可以幫助解決畢業(yè)生落戶問題，原則上學生的戶籍落在工作所在地。