面試過程

第一天晚上接到電話，要第二天早上到另外一個學校面試，時間還是比較趕的。我怕遲到，就早點兒去了。到了之后等了大概半個小時，就輪到我們這一波了。結(jié)果因為每次只能進去4個人，我們這一波一起來面生產(chǎn)的有5個，我是碩士，就被推選為下一輪了。感覺好悲劇。

又等了大概半個小時，進去的4個人面試完畢出來，期間又過來了一個面試生產(chǎn)類職位的師弟。HR就把我們兩個叫進去了。

進去以后是三個HR，中間的感覺應(yīng)該是人力方面的，年紀可能有四十多歲，很和藹的一位大姐。坐在她右手邊的，看起來像是生產(chǎn)類的主管，是位男士，比較嚴肅。另外一位就是負責在外面接待我們的那個HR。問題基本都是前兩位在問。

面試問題

首先，就是自我介紹。我很謙讓的讓師弟先來，因為我準備真的不充分，都不知道應(yīng)該怎么說了。師弟貌似很緊張，聲音都顫了。

然后，就是問一下家在哪里。

我自我介紹的時候提到了研究生階段做過的項目，那個很嚴肅的男士對我比較有興趣，就問了些學習的主要東西。不會問很深的專業(yè)知識，就直接問你懂不懂，直接回答懂和不懂就好。貌似問了我數(shù)控機床的東西，還有模具設(shè)計方面的一些東西。

然后，就是問自己最自豪的事情，師弟回答的時候說的都是他在學校的活動經(jīng)歷，被HR反問你就沒有學業(yè)上很自豪的事情嗎?所以，大家回答的時候還是要注意。

再然后就是問自己的缺點和優(yōu)點，這個還是要思考清楚。

中間問了一個問題，就是如果你和你的上司在生產(chǎn)上關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量有分歧，應(yīng)該怎么回答。

我說先檢查自己，如果自己錯了就聽上司的，如果我是對的，就找上司協(xié)商，把意見提出來。

面試官追問，如果你的上司不聽你的意見怎么辦?

我說我再確認一下自己確實是對的，然后找一個同部門的老員工，希望他能夠幫我審查一下自己的觀點，如果他認為我是錯的，我就找自己的錯誤。如果他認為我是對的，我就希望請他找主管提出意見，看主管能不能接受。

面試官繼續(xù)追問，你的上司依然不聽你的你怎么辦。

這個時候我感覺自己都已經(jīng)被問懵了。我就說，如果這個質(zhì)量問題真的很嚴重，我就只能兩者相權(quán)取其輕了，這可能會影響到我的職業(yè)生涯，但是我也沒有別的選擇了，我為了公司的形象?

現(xiàn)代的面試分技術(shù)的和銷售的多對多或多對一的面試，好像現(xiàn)代在別的地方有幾輪面試，但在我們學校就一次筆試，一次面試。感覺關(guān)鍵還是看成績單、四六級、專業(yè)對口，以上條件中等以上應(yīng)該就沒問題了

面試的話，只要不是太差都應(yīng)該沒問題，別太緊張，回答考官問題的時候內(nèi)容充實一些，貼切一些;當然還要看你工作的意愿，比如說你想去搞研發(fā)，而這方面意愿人較多的話那肯定你的競爭肯定就大了~

你的專業(yè)、條件與企業(yè)的條件符合的話就自然沒問題了。