2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷寶典——下載

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做簡歷前，我們應(yīng)該思考這樣一個(gè)問題：我的經(jīng)歷中有哪些是大多數(shù)人不可能有的？
之所以要思考這樣一個(gè)問題，是因?yàn)槲覀兌贾�道，在現(xiàn)在如此激烈的求職環(huán)境中，HR收到的簡歷可能個(gè)個(gè)優(yōu)秀，不是這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，就是那樣豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。雖然我們也可能具備相同的獎(jiǎng)勵(lì)或者實(shí)踐經(jīng)歷，但是這并不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。
對(duì)于HR來說，對(duì)于簡歷中比較特殊、與眾不同的經(jīng)歷也會(huì)特別關(guān)注，因?yàn)檫@些特殊的經(jīng)歷比數(shù)字或者其他的平淡描述更有打動(dòng)人的力量。
一般說來，具備以下經(jīng)歷的同學(xué)，可以根據(jù)應(yīng)聘職位、公司的性質(zhì)，在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰪?qiáng)調(diào)，從而獲得HR的關(guān)注：
???有跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
???北京奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷；
???市級(jí)以上（含）商業(yè)競賽獲獎(jiǎng)；
???海外交換生經(jīng)歷；
???學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷；
???創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
以上所羅列的只是一部分相對(duì)比較獨(dú)特的經(jīng)歷，但是實(shí)際上每個(gè)人都可能有各自獨(dú)特的經(jīng)歷，這個(gè)就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過校足球隊(duì)的隊(duì)長，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡歷中特別強(qiáng)調(diào)的。
這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的能力是一些企業(yè)，尤其是外企500強(qiáng)企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無論是網(wǎng)上開店也好，還是在學(xué)校創(chuàng)辦過報(bào)紙，都可以適當(dāng)?shù)貙⑦@段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng)業(yè)者的身份來描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力；但是，如果你是應(yīng)聘一些民營中小企業(yè)，那么建議從實(shí)踐經(jīng)歷的角度來描述，把HR的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會(huì)不穩(wěn)定的感覺。如果通過簡歷篩選進(jìn)入面試，HR問到關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來會(huì)是一個(gè)“安分守己”的好員工。